Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального образования -
Касимовский муниципальный район
Рязанской области
от 15 июля 2011 г. № 838
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ЕЛАТОМСКАЯ
ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Елатомская детская музыкальная школа" (МОУ ДОД "Елатомская ДМШ"), подведомственного Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Елатомская ДМШ", подведомственного Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - МОУ ДОД "Елатомская ДМШ").
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений МОУ ДОД "Елатомская ДМШ", занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. Работникам учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
МОУ ДОД "Елатомская детская музыкальная школа",
занимающих должности работников образования
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения МОУ ДОД "Елатомская ДМШ", занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
- за высокие профессиональные и методические достижения;
- за качественную организацию и проведение на базе школы мероприятий зонального и областного значения (открытых уроков, викторин, конкурсов и пр.);
- за высокие показатели в работе выплачивается сотрудникам в целях поощрения по итогам выставок, конкурсов, фестивалей:
- дипломантам Международных выставок и конкурсов;
- дипломантам Всероссийских и участникам Международных выставок и конкурсов;
- лауреатам областных и региональных выставок и конкурсов.
Ценными подарками награждаются учащиеся школы, дипломанты и участники конкурсов и выставок детского творчества:
- дипломанты Международных конкурсов и выставок детского творчества;
- дипломанты Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- участники Международных и Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- за долгую безупречную работу, за результативное участие в конкурсах, семинарах, фестивалях, выставках и конференциях зонального, областного, межрегионального и всероссийского масштаба;
- активное участие в мероприятиях, проводимых школой, зональным методическим объединением, управлением по культуре и туризму администрации Касимовского муниципального района, комитетом по культуре и туризму Рязанской области, творческий вклад в развитие образовательной и художественно-просветительской деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- активную работу с общественными организациями, творческими союзами;
- участие в методической работе, обобщение опыта ведущих преподавателей, внедрение инновационного педагогического опыта в образовательный процесс;
- активное участие в общественной жизни школы;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
Размер премий фиксируется конкретной суммой, но не должен превышать одного должностного оклада. Периодичность выплат премий персоналу не устанавливается, так как носит разовый характер.
9.13. Кроме того, бывшим работникам школы (стаж работы в МОУ ДОД "Елатомская ДМШ" не менее 15 лет) выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- на лечение, требующее госпитализации и хирургического вмешательства, и приобретение медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств в зависимости от тяжести повреждения (утраты);
- на погребение.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей
"Елатомская детская музыкальная школа",
подведомственного Управлению культуры
и туризма администрации Касимовского
муниципального района Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования
