АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2011 г. № 3314
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ОТ 19.09.2008 № 3482 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 622 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры" (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 № 501, от 16.05.2011 № 467), решением
Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 № 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 № 247, от 27.08.2008 № 176), в связи с протестом прокурора города Владимира от 11.02.2011 № 7-2-2011/40 и в целях приведения в соответствие с Уставом
муниципального образования город Владимир постановляю:
1. Внести в приложение
к постановлению главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Владимира от 16.06.2011 № 968) следующие изменения:
1.1. Абзац четвертый пункта 1.6 раздела 1
после слов "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" дополнить словами ", должности научных работников и руководителей структурных подразделений".
1.2. В пункте 1.14 раздела 1
заменить слова "главы города" словами "администрации города Владимира".
1.3. Дефис 3 пункта 3.2 раздела 3
изложить в новой редакции:
"- выплаты за выслугу лет;".
1.4. В пункте 3.3 раздела 3
цифры "30%" заменить цифрами "50%".
1.5. В пунктах 3.4
, 3.5
, 3.6 раздела 3
слова "управление культуры" в соответствующих числе и падеже заменить словами "управление культуры и туризма" в соответствующих числе и падеже.
1.6. Подпункт 3.7.2 пункта 3.7 раздела 3
изложить в новой редакции:
"3.7.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору, заведующему филиалом).".
1.7. Подпункт 3.7.3 пункта 3.7 раздела 3
изложить в новой редакции:
"3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек, занятым постоянным формированием и организацией книжных фондов один раз в конце года в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени (заведующему (начальнику) отдела, филиала (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиотекарю, главному библиографу; библиотекарям и библиографам всех категорий, методистам всех категорий). В случае увольнения работника в течение финансового года данная выплата производится при увольнении пропорционально отработанному времени.".
1.8. Пункт 3.9 раздела 3
изложить в новой редакции:
"3.9. Выплаты за выслугу лет включают в себя:
3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35%;
свыше 25 лет - 40%.
В стаж работы в отрасли культуры, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;
- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, централизованных бухгалтериях при органах управления культуры.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.9.2. Выплаты выпускникам, имеющим профессиональное образование, не имеющим стажа работы, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории до прохождения ими аттестации, устанавливаются не более чем на 3 года:
с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;
с высшим профессиональным образованием - 30%;
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;
со средним профессиональным образованием - 25%.".
1.9. Абзац первый пункта 1.1 раздела 1
приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (на правах руководителя), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.".
1.10. Абзац второй пункта 1.1 раздела 1
приложения к Положению исключить.
1.11. В разделе 1
приложения к Положению слова "основного персонала" исключить.
1.12. Раздел 1
приложения к Положению дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в размере среднего должностного оклада руководителей по аналогичным учреждениям культуры.".
1.13. Абзацы первый
- третий раздела 2
приложения к Положению изложить в новой редакции:
"Должностные оклады специалистов и служащих рассчитываются по следующей схеме:
ДО = БО x Кд x Коб x Ккв,
где ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
Коб - коэффициент уровня образования (раздел 4 настоящей методики);
Ккв - коэффициент квалификации (раздел 4 настоящей методики)".
1.14. В таблице № 1 пункта 2.1 раздела 2
приложения к Положению в столбце 3
после слов "заведующий художественно-постановочной частью" дополнить словами "главный администратор, художественный руководитель творческого коллектива".
1.15. В разделе "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" таблицы № 2 пункта 2.2 раздела 2 приложения к Положению строку
┌────────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────────────┐
│"2-й │ 1,18 │Главный механик, энергетик, │
│квалификационный │ │инженер" │
│уровень │ │ │
└────────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────────────┘
изложить в новой редакции:
┌────────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────────────┐
│"2-й │ 1,18 │Главный механик, главный │
│квалификационный │ │энергетик, главный инженер" │
│уровень │ │ │
└────────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────────────┘
1.16. Раздел 2
приложения к Положению дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
┌────────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Коэффициент в │ Должности, отнесенные к │
│ уровень │ зависимости от │ квалификационным уровням │
│ │занимаемой должности │ │
├────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│1-й квалификационный│ 2,0 │Младший научный сотрудник, │
│уровень │ │научный сотрудник │
├────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│2-й квалификационный│ 2,2 │Старший научный сотрудник │
│уровень │ │ │
├────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3-й квалификационный│ 2,4 │Ведущий научный сотрудник │
│уровень │ │ │
├────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│4-й квалификационный│ 2,8 │Главный научный сотрудник │
│уровень │ │ │
└────────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────────────┘
1.17. Первый абзац раздела 3
приложения к Положению изложить в новой редакции:
"Базовая ставка умножается на коэффициент в зависимости от квалификационного разряда.".
1.18. В таблицах № 3
, № 4 раздела 3
приложения к Положению название столбца 2 изложить в новой редакции:
"Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда".
1.19. В разделе
"Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" таблицы № 3 пункта 3.1 раздела 3 приложения к Положению после слов "1,09 - третий квалификационный разряд" дополнить словами "1,11 - четвертый квалификационный разряд; 1,2 - пятый квалификационный разряд; 1,3 - шестой квалификационный разряд".
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Власова Р.И.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
