АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2011 г. № 1896
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 8
, 40.2
, 61
Устава муниципального образования города Братска, решением
Думы города Братска от 29.04.2011 № 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - Положение).
2. Департаменту образования администрации города Братска (Кулинич) в срок до 01.01.2012 осуществить перевод работников муниципальных дошкольных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска, на систему оплаты труда, предусмотренную Положением
, утвержденным настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Зубакову М.А.
И.о. главы администрации
города Братска
Е.В.КЛИМОВА
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Братска
от 14 сентября 2011 года
№ 1896
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением
администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и является основой для разработки Положений об оплате труда работников конкретных муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Братска, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - МДОУ).
1.2. Система оплаты труда работников МДОУ в конкретном МДОУ устанавливается локальным нормативным актом МДОУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующего МДОУ.
1.3. Оплата труда работника МДОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником МДОУ.
1.5. Заработная плата работников МДОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников МОУ и выполнения ими работы той же квалификации.
Раздел II. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МДОУ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
│ │(конкурсах) городского, областного и федерального│ │
│ │уровня ("Лучшее учреждение", "Воспитатель года" и др.)│ │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│12 │Презентация инновационного и педагогического опыта│до 3 │
│ │МДОУ, руководителя МДОУ на различных уровнях (форумы,│ │
│ │конференции, сайты и т.д.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│13 │Отсутствие случаев травматизма среди воспитанников и│1 │
│ │работников в учреждении │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│14 │Соблюдение требований пожарной безопасности,│1 │
│ │обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса│ │
│ │обучения (своевременное выполнение предписаний,│ │
│ │отсутствие административных правонарушений) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│15 │Укомплектованность МДОУ педагогическими кадрами (100%)│1 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│16 │Укомплектованность МДОУ кадрами│1 │
│ │учебно-вспомогательного персонала │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│17 │Организация платных образовательных услуг │до 1 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│18 │Привлечение внебюджетных средств для пополнения│до 2 │
│ │материально-технической базы МДОУ и проведения│ │
│ │ремонтных работ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│19 │Отсутствие официальных обращений родителей с│1 │
│ │обоснованными жалобами на организацию│ │
│ │учебно-воспитательного процесса │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│20 │Соблюдение обязательств по коллективному договору,│1 │
│ │недопущение нарушений трудового законодательства,│ │
│ │создание здорового микроклимата в коллективе,│ │
│ │отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в│ │
│ │вышестоящий орган управления и соответствующий комитет│ │
│ │профсоюза │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│21 │Качественное ведение служебной документации,│1 │
│ │своевременное представление статистической│ │
│ │отчетности, оперативной информации и т.д. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│22 │Участие в работе различных комиссий, советов,│0,5 за каждый, │
│ │экспертных групп по вопросам образования │но не более 2 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│23 │Положительные результаты аудиторских,│до 3 │
│ │контрольно-инспекционных проверок │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
