АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2011 г. № 636
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
И РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результате труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры.
2. Управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (Дешевых Е.В.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности) краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 10 ноября 2011 г. № 636
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И
РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов);
наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (далее - "учреждения"), подведомственных управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (далее - "учредитель");
условия выплаты материальной помощи.
2. Настоящее отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим отраслевым положением, утверждается локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с учредителем.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
5. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями и включают в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждений. Наименования должностей необходимо оформлять в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
7. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
написание и издание авторских материалов;
достижение плановых показателей в соответствии с планом работы учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.4.5. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
3.5. По решению руководителей учреждений осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей учреждений;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.
Премирование каждого конкретного работника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной приказом учредителя или по согласованию с учредителем.
3.6. К окладам (должностным окладам) могут устанавливаться повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размере:
доктора наук - 0,2;
кандидата наук - 0,1.
Применение указанных коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
Глава III. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимают руководители учреждений на основании письменных заявлений работников. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников по согласованию с учредителем.
Глава IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Размер должностного оклада руководителей определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Решение о размере должностного оклада руководителя принимает учредитель.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в размерах на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II
настоящего отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3. Руководителям учреждений предусматриваются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в соответствии с главой II
настоящего отраслевого положения;
надбавка за напряженность и интенсивность труда в размере до 120%;
надбавка (премия) за высокую эффективность работы в размере до 90%;
премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг в размере до 80%.
По предложению учредителя в трудовом договоре с руководителями могут быть установлены иные выплаты, при этом такие выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами учреждений и для работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением надбавки за ученую степень, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителям осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждений, разработанными учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
Выплата премий руководителям осуществляется на основании приказа учредителя.
4. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3% средств установленного учреждению фонда оплаты труда в год.
Направление средств на стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляется на основании приказа учредителя с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы.
5. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II
настоящего отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждениях.
6. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает учредитель на основании письменных заявлений руководителей учреждений. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам размер и порядок выплаты материальной помощи фиксируется в трудовом договоре в соответствии с главой III
настоящего отраслевого положения.
