АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2011 г. № 638
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
В соответствии с постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр государственного заказа в сфере здравоохранения Алтайского края" (далее - "Положение").
2. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Яковлев В.В.):
осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период бюджетных ассигнований;
осуществить предусмотренные действующим законодательством организационные мероприятия по введению в краевом государственном казенном учреждении здравоохранения "Центр государственного заказа в сфере здравоохранения Алтайского края" системы оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 10 ноября 2011 г. № 638
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр государственного заказа в сфере здравоохранения Алтайского края" (далее - "учреждение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
условия выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств краевого бюджета. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований краевого бюджета.
1.3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования.
Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности специалистов учреждения, утвержденной приказом управления.
2.4. Условия выплаты материальной помощи
2.4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
2.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
2.5.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников. Расчет средней заработной платы работников осуществляется в порядке, утвержденном постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
К основному персоналу учреждения следует относить:
главного инженера;
главного инженера по надзору за строительством;
главного менеджера;
главного аудитора;
ведущего инженера;
ведущего инженера по надзору за строительством;
ведущего менеджера.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
2.5.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2
настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
2.5.3. К должностному окладу руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент, установленный п. 2.1.2
Положения.
2.5.4. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера согласно Положению:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;
ежемесячная надбавка за ученую степень, непрерывный стаж работы;
премия по итогам работы.
2.5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в соответствии с п. 2.3.4
настоящего Положения.
2.5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в соответствии с п. 2.3.5
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа Главного управления.
2.5.7. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3 процентов средств установленного учреждению фонда оплаты труда.
Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа Главного управления с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.
2.5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с п. 2.3
настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.6. Формирование фонда оплаты труда работников
2.6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
оплата труда - в размере 12 окладов;
стимулирующие выплаты - в размере 47,9 оклада;
районный коэффициент.
2.6.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
оплата труда - в размере 12 окладов;
стимулирующие выплаты - в размере 37,2 оклада;
районный коэффициент.
