ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 3 ноября 2011 г. № 116
Белгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 АПРЕЛЯ 2006 ГОДА № 52
И ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА № 93
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 12
закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" и в целях обеспечения эффективной работы с кадровым резервом Белгородской области и кадровыми резервами государственных органов Белгородской области постановляю:
1. Внести в постановление
губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области" следующие изменения:
- в пункте 4
слова "за заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области О.Н.Полухина" заменить словами "на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева";
- в Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области, утвержденное в пункте 1 названного постановления:
пункт 1.5 раздела 1
изложить в следующей редакции:
"1.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с ежегодным планом работы с кадровым резервом в соответствующем государственном органе.";
абзац 2 пункта 1.6 раздела 1
изложить в следующей редакции:
"Конкурс на замещение соответствующей вакантной должности гражданской службы объявляется в случае письменного отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на данную должность, от замещения предложенной должности либо при отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.";
в пункте 1.7 раздела 1
слова ", как правило,", "более" исключить;
в пункте 2.1 раздела 2
слова "по категориям и группам должностей гражданской службы и" исключить, далее по тексту;
пункт 2.2 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.";
второе предложение пункта 2.3 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"При подборе кандидатов учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, стаж государственной службы (стаж (опыт) работы по специальности), профессиональные знания и навыки, предъявляемые к различным группам должностей гражданской службы в соответствии с распоряжением
губернатора области от 24 июля 2006 года № 584-р "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Белгородской области".";
пункт 2.4 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.4. Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом или ином государственном органе, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, определенным должностным регламентом по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв.";
пункт 2.5 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.5. Гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением уполномоченного органа чрезвычайным;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральными законами.";
пункты 2.6
- 2.7 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.6. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв Белгородской области и кадровый резерв государственного органа области, относятся:
фамилия, имя, отчество;
год рождения;
образование (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, полученная специальность или квалификация), ученая степень;
занимаемая должность и место работы на момент включения в кадровый резерв;
стаж работы на момент включения в кадровый резерв;
должность, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
документ о включении в кадровый резерв (с указанием реквизитов правового акта).
Указанные сведения формируются по установленной форме согласно приложению.
2.7. Выписки из документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва с указанием правовых оснований приобщаются к личному делу гражданского служащего.";
подпункт 2.8.1 пункта 2.8 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.8.1. Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственных органов области, а также копии правовых актов государственных органов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственных органов области, представляются в государственный орган по управлению государственной гражданской службой области в двухнедельный срок со дня принятия соответствующего акта для включения их в кадровый резерв Белгородской области.";
пункт 2.9 раздела 2
исключить;
пункт 2.11 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.11. Гражданский служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва по следующим основаниям:
а) назначение его на должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо иную равнозначную или вышестоящую должность, временную должность или должность гражданской службы на период временного отсутствия основного работника;
б) письменный отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительная оценка выполнения им указанных мероприятий;
в) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на протяжении 3 месяцев, подтвержденное сводными отчетами оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, представляемыми руководителями структурного подразделения государственного органа;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
д) письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной или вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
е) ликвидация государственного органа области, сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.12 настоящего Положения;
ж) подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва;
з) невозможность исполнять должностные обязанности по должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;
к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
л) смерть или признание решением суда умершим (безвестно отсутствующим).
Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа области с указанием правовых оснований принимается руководителем государственного органа области в течение 10 дней со дня наступления оснований для его исключения. Копия правового акта государственного органа области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется кадровой службой государственного органа области в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего акта в государственный орган по управлению государственной гражданской службой области.
При назначении гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва иного государственного органа области, кадровой службой государственного органа, в котором произошло назначение, копия соответствующего правового акта в двухнедельный срок с момента его принятия направляется в государственный орган, в котором гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.";
дополнить раздел 2
пунктом 2.12 следующего содержания:
"2.12. В случае если ликвидация государственного органа области или сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит гражданский служащий (гражданин), осуществлена с передачей функций иному государственному органу области, он включается в кадровый резерв данного государственного органа области на замещение равнозначной по отношению к ней вакантной должности гражданской службы, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям, по решению руководителя государственного органа.";
пункт 3.2 раздела 3
дополнить абзацем следующего содержания:
"За организацию проведения работы по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Белгородской области, несет ответственность руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.";
в пункте 3.3 раздела 3
слова "(приложение № 3)" исключить;
в пункте 3.4 раздела 3
слова "План практической подготовки кадрового резерва государственного органа" заменить словами "План работы с кадровым резервом в государственном органе";
пункт 3.5 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.5. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа области, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических знаний и практических навыков для замещения должности гражданской службы.
План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, совместно с руководителем структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, согласовывается с кадровой службой государственного органа области и утверждается руководителем государственного органа области, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданской службы соответствующих гражданских служащих, в течение месяца со дня включения его в кадровый резерв государственного органа.
Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, которые находятся по одному экземпляру у гражданского служащего (гражданина), руководителя структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и в кадровой службе государственного органа области для контроля за его выполнением.";
дополнить раздел 3
пунктом 3.11 следующего содержания:
"3.11. Ежегодно не позднее 15 декабря руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, представляет руководителю государственного органа области отчет о выполнении гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, мероприятий плана индивидуальной подготовки, запланированных на год.
По результатам представленного отчета осуществляется корректировка плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), а при неудовлетворительном его выполнении готовится правовой акт государственного органа области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа области.";
пункт 3.11
считать пунктом 3.12 и изложить в следующей редакции:
"3.12. Кадровый резерв Белгородской области пересматривается ежегодно.";
приложение № 1
и приложение № 3
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области исключить;
приложение № 2
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области изложить в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
губернатора Белгородской области
от 3 ноября 2011 года № 116
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Белгородской области
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
____________________________________________________________
(наименование государственного органа Белгородской области)
┌───┬────────┬────────┬──────────────┬──────────┬─────────┬───────────┬───────────┐
│ № │Фамилия,│ Год │ Образование │Занимаемая│ Стаж │Должность, │Документ о │
│п/п│ имя, │рождения│ (вуз, год │должность │работы на│ для │включении в│
│ │отчество│ │ окончания, │ и место │ момент │ замещения │ кадровый │
│ │ │ │ полученная │работы на │включения│ которой │резерв (вид│
│ │ │ │специальность │ момент │ в │гражданский│ правового │
│ │ │ │ или │включения │кадровый │ служащий │акта, дата,│
│ │ │ │квалификация),│в кадровый│ резерв │(гражданин)│ номер) │
│ │ │ │ученая степень│ резерв │ │ включен в │ │
│ │ │ │ │ │ │ кадровый │ │
│ │ │ │ │ │ │ резерв │ │
├───┼────────┼────────┼──────────────┼──────────┼─────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────┼────────┼──────────────┼──────────┼─────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴──────────────┴──────────┴─────────┴───────────┴───────────┘
Руководитель государственного органа _______________ _____________________
Белгородской области (подпись) (расшифровка подписи)
