МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2008 г. № 319
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, В КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ ДЕТИ,
БОЛЬНЫЕ СПИД И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫЕ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 19.03.2009 № 131
,
от 03.06.2011 № 36-04/1
, от 19.10.2011 № 55-04/1
)
В целях установления порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные, на основании статьи 4
Закона края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктов 3.1
, 4.3
Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, приказываю:
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 № 36-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные (прилагается).
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 № 36-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Признать утратившим силу Приказ
департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 03.03.2008 № 0-01/07 "Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные".
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти" и газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
Министр
образования и науки
Красноярского края
В.В.БАШЕВ
Утверждены
Приказом
министерства образования и науки
Красноярского края
от 19 декабря 2008 г. № 319
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, В КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ ДЕТИ,
БОЛЬНЫЕ СПИД И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫЕ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 19.03.2009 № 131
,
от 03.06.2011 № 36-04/1
, от 19.10.2011 № 55-04/1
)
1. Фонд оплаты труда работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные (далее - учреждения), формируется в соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 № 36-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 45,9 процента, и общего фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 54,1 процента.
Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТ = ТФ + ФСВ, где
ФОТ - фонд оплаты труда,
ТФ - тарифный фонд,
ФСВ - фонд стимулирующих выплат.
Фонд стимулирующих выплат включает в себя:
ФСВ = ПНСВ + ПНДК + ФПНП, где
ПНСВ - персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные;
ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;
ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.
Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные, рассчитываются по следующей формуле:
ПНСВ = ФОТ x 16,3%,
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:
ПНДК = ФОТ x 20,3%,
фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:
ФПНП = ФОТ x 17,5%.
3. Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные, устанавливаются:
медицинским работникам (врач-педиатр, врач-стоматолог, старшая медсестра, медсестра для круглосуточного дежурства, медсестра) за работу, связанную с непосредственным лечением детей, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей за работу, связанную с непосредственным обслуживанием детей, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных (за работу в группах с данной категорией детей), - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
педагогам-психологам, учителям-логопедам за работу, связанную с непосредственным контактом с детьми, больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
руководителям, заместителям руководителей по учебно-воспитательной работе, музыкальным руководителям, воспитателям, социальным педагогам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования, заведующим библиотеками, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду, кастеляншам, швеям по ремонту одежды, машинистам по стирке белья, обувщикам за работу, связанную с обслуживанием детей, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
остальным работникам - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой.
4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников, устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1
настоящего Порядка.
4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - воспитатели);
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 № 36-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 № 36-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплата труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты.
(абзац введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 № 55-04/1)
4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1
настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
5. Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений определяются и устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям учреждений устанавливаются органами исполнительной власти края в области образования, в ведении которых находятся соответствующие учреждения.
7. Руководители учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений по следующей форме:
┌────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│ № │ наименование │ критерии │ показатели │ размер │
│п/п │ должности │ установления │ установления │ персональных │
│ │ работника │ персональных │ персональных │надбавок (доплат)│
│ │ │ надбавок │ надбавок │ и премий за │
│ │ │ (доплат) и │ (доплат) и │результаты работы│
│ │ │ премий за │ премий за │ │
│ │ │ результаты │ результаты │ │
│ │ │ работы │ работы │ │
├────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────────┤
└────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────────┘
8. Руководители учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.
9. Краевые выплаты воспитателям (далее - выплаты) устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 25.10.2011 № 58-04/1 в абзац второй пункта 9 внесены изменения, действие которых применяется
к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 года. См. текст абзаца второго пункта 9
с учетом указанных изменений.
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и стимулирующих выплат).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 9 в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 03.06.2011 № 36-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Премии выплачиваются работникам учреждений:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя учреждения в порядке, определенным трудовым законодательством.
Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
(п. 10 введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 131)
11. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
(п. 11 введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 131)
