ВОЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 14 ноября 2007 г. № 485
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "ВПЕРЕД"
(в ред. решения Воловского районного Совета депутатов
Липецкой обл. от 21.12.2007 № 514
,
решений Совета депутатов Воловского муниципального района
Липецкой обл. от 21.12.2010 № 212
, от 20.07.2011 № 239
,
от 18.10.2011 № 247
)
Рассмотрев обращение главы администрации Воловского района о порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников МУ "Редакция районной газеты "Вперед", руководствуясь ст. 20
Устава Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и учитывая решение постоянной комиссии мандатной, по вопросам этики, соблюдению законности и правовым вопросам, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников МУ "Редакция районной газеты "Вперед" (приложение).
2. Направить данный Порядок
главе Воловского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
районного Совета депутатов
В.П.АКУТИН
Приложение
к решению
сессии районного Совета депутатов
от 14 ноября 2007 г. № 485
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУ "РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "ВПЕРЕД" ВОЛОВСКОГО
РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения Воловского районного Совета депутатов
Липецкой обл. от 21.12.2007 № 514
,
решений Совета депутатов Воловского муниципального района
Липецкой обл. от 21.12.2010 № 212
, от 20.07.2011 № 239
,
от 18.10.2011 № 247
)
1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников МУ "Редакция районной газеты "Вперед" Воловского района Липецкой области.
2. Фонд оплаты труда работников определяется исходя из:
- объема выполняемых работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
3. Компенсационные доплаты:
3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Воловского района, для всех категорий работников учреждения производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам):
- работникам редакции - 30,43 процента;
(в ред. решений Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой обл. от 20.07.2011 № 239
, от 18.10.2011 № 247
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- уборщице производственных помещений - 24,76 процента;
(в ред. решений Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой обл. от 20.07.2011 № 239
, от 18.10.2011 № 247
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- оператору газового оборудования - 70,13 процента.
(в ред. решений Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой обл. от 20.07.2011 № 239
, от 18.10.2011 № 247
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплаты, установленной в настоящем пункте.
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной тарифной системой и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
главному редактору (директору) МУ "Редакция районной газеты "Вперед" - 130 процентов, заместителю главного редактора - 75 процентов; ответственному секретарю - 75 процентов; главному бухгалтеру - 60 процентов; редактору отдела писем - 35 процентов; редактору отдела экономики с/х - 15 процентов; корреспондентам - 15 процентов и 40 процентов; техническому редактору, корректору - 25 процентов; фотокорреспонденту - 65 процентов; водителю - 100 процентов, уборщице - 50 процентов;
(в ред. решения
Воловского районного Совета депутатов Липецкой обл. от 21.12.2007 № 514)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за стаж непрерывной работы:
от года до трех лет - в размере 10 процентов; от трех до пяти лет - 20 процентов; от пяти до семи лет - 30 процентов; свыше семи лет - 40 процентов;
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности:
водителю I класса - 25 процентов; водителю II класса - 10 процентов.
4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного главным редактором (директором) МУ "Редакция районной газеты "Вперед", по установленным показателям и условиям:
- ежемесячно 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1
.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование главного редактора (директора) МУ "Редакция районной газеты "Вперед" и установление ему дополнительных надбавок производится по письменному представлению уполномоченного органа по результатам деятельности учреждения.
Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
На эти цели могут направляться до 15 процентов доходов, полученных от предпринимательской, рекламной и иной приносящей доход деятельности.
5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1
.
При наличии собственных средств, а также за счет экономии по фонду оплаты труда дополнительно оказывается разовая материальная помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).
(в ред. решения
Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой обл. от 21.12.2010 № 212)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников учреждения определяется на основании Положения, утвержденного главным редактором (директором) МУ "Редакция районной газеты "Вперед", по установленным показателям и условиям.
6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Планирование фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда предусматриваются средства:
- на компенсационные доплаты в размерах согласно п. 3.1
;
- на выплаты стимулирующего характера - до 130 процентного тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат;
- на выплату материальной помощи - до 13 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.
