АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОТВИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 686
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях реализации постановления
администрации города Протвино от 29.07.2011 № 516 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", а также организации выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Протвино, выплачиваемой за счет бюджетных средств, постановляю:
1. Утвердить Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений города Протвино, выплачиваемой за счет бюджетных средств (приложение).
2. Отделу образования (Боровенко Е.В.) довести данное Положение
до руководителей муниципальных образовательных учреждений.
3. Считать утратившим силу постановление от 04.10.2007 № 711 "Об утверждении Положений об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений".
4. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) направить данное постановление с приложениями
:
4.1. Для опубликования в газету "Протвино сегодня", отдел образования администрации города Протвино, образовательные учреждения города Протвино: МБОУ СОШ № 1, 3, лицей, лицей № 2, гимназию; МБДОУ д/с № 2, 3, 4, 5, 7, 9, 11; учреждения дополнительного образования детей ДЮЦ, ДЮСШ № 2, 3.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования и науки Ю.А. Романенко.
Глава города
А.В. Баженов
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Протвино
Московской области
от 30 сентября 2011 г. № 686
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПРОТВИНО
I. Общие положения
1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений города Протвино за счет бюджетных средств (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино, утвержденным постановлением администрации города Протвино от 29.07.2011 № 516.
1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.
1.3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результативности труда, утверждаемых Положением (приложения № 1
-3
).
1.4. Положение согласовано с городской профсоюзной организацией работников народного образования и науки РФ, муниципальным общественным советом по образованию при главе города Протвино.
1.5. Выплаты устанавливаются и рассчитываются на одну занимаемую ставку по основной должности.
II. Виды выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям образовательных учреждений предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
│ │- ниже, чем в среднем │0-1,0 │ │
│ │по муниципалитету │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Организация питания │Наличие │ 5,0 │5,0│
│по сбалансированному │ │ │ │
│витаминизированному │ │ │ │
│20-дневному меню │ │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Организация и проведение │1. Наличие │0-1,5 │5,0│
│мероприятий, │2. Охват воспитанников не менее │1,6-3,5│ │
│способствующих сохранению │80% │ │ │
│и восстановлению │ │ │ │
│психического и физического│ │ │ │
│здоровья воспитанников │ │ │ │
│(праздники здоровья, │ │ │ │
│спартакиады, дни здоровья │ │ │ │
│и т.п.) │ │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Обеспечение безопасности │1. Отсутствие предписаний органов │ │5,0│
│ │надзора за деятельностью ОУ: │ │ │
│ │- в части пожарной безопасности │ 1,0 │ │
│ │- в части соответствия │ 1,0 │ │
│ │санитарно-эпидемиологическим │ │ │
│ │нормам │ │ │
│ │2. Отсутствие травматизма среди │ 2,0 │ │
│ │обучающихся и работников ОУ │ │ │
│ │во время образовательного процесса│ │ │
│ │3. Количество случаев травматизма │0-1,0 │ │
│ │в ОУ на одного обучающегося менее │ │ │
│ │0,2% │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Динамика снижения │1. Наличие приборов учета │0-0,5 │3,0│
│потребления по всем видам │потребления энергоресурсов │ │ │
│топливно-энергетических │2. Наличие обязательного │0-0,5 │ │
│ресурсов │энергетического обследования │ │ │
│ │и зарегистрированного │ │ │
│ │энергетического паспорта │ │ │
│ │учреждения │ │ │
│ │3. Наличие разработанной программы│0-0,5 │ │
│ │энергосбережения и повышения │ │ │
│ │эффективности использования │ │ │
│ │энергетических ресурсов │ │ │
│ │4. Наличие ответственного │0-0,5 │ │
│ │за энергосбережение │ │ │
│ │5. Наличие обучения │0-1,0 │ │
│ │и разъяснительной работы │ │ │
│ │среди обучающихся по вопросам │ │ │
│ │энергосбережения и энергетической │ │ │
│ │эффективности (обучение │ │ │
│ │и разъяснительная работа среди │ │ │
│ │обучающихся отражены │ │ │
│ │в мероприятиях плана │ │ │
│ │по воспитательной работе) │ │ │
├──────────────────────────┴──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Кадровый потенциал │15 │max│
├──────────────────────────┬──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Привлечение и закрепление │Наличие педагогов со стажем работы│0-1,5 │1,5│
│молодых специалистов │до 5 лет │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Уровень квалификации │Наличие не менее, чем у 50% │0-2,0 │2,0│
│ │педагогических работников (включая│ │ │
│ │совместителей) первой и высшей │ │ │
│ │квалификационных категорий │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Повышение квалификации │Доля педагогических работников, │ │3,0│
│ │прошедших обучение на курсах │ │ │
│ │повышения квалификации в течение │ │ │
│ │последних пяти лет в объеме │ │ │
│ │не менее 216 ч: │ │ │
│ │- не менее 50% │0-0,6 │ │
│ │- более 50% от общего числа │0,7-2,9│ │
│ │- 100% от общего числа │ 3,0 │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Укомплектование │100% укомплектование │ 2,0 │2,0│
│педагогическими кадрами │педагогическими кадрами │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Участие педагогических │Доля педагогов, участвующих │0-3,0 │3,0│
│работников ОУ в научно- │в научно-исследовательской │ │ │
│исследовательской │деятельности, не менее 25% │ │ │
│деятельности │ │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼───┤
│Количество педагогических │Не более 18 │0-3,5 │3,5│
│работников на 1 публикацию│ │ │ │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────┴───────┴───┘
