ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2011 г. № 907
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 481
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 481 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" следующие изменения:
1.1. Преамбулу
изложить в следующей редакции:
"В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".
1.2. Пункт 2
признать утратившим силу.
1.3. В Положении
об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденном постановлением:
1.3.1. Раздел 1
"Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);
- минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров
должностных окладов, минимальных размеров ставок
заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (минимальным ставкам заработной платы) работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и согласовывается министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.10. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.".
1.3.2. Раздел 2
"Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики Учреждения;
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты направляются Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников структурных подразделений Учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.
5.1. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│При общем трудовом стаже │ Размер выплаты за выслугу лет в процентах к │
│ │должностному окладу, ставке заработной платы, %│
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 3 до 8 лет │ 10 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 8 до 13 лет │ 15 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 13 до 18 лет │ 20 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ от 18 до 23 лет │ 25 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ более 23 лет │ 30 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа Учреждения по представлению комиссии по установлению выслуги лет, созданной в Учреждении.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника либо в абсолютном размере. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения с учетом результатов их личного вклада определяется по представлению руководителей структурных подразделений с приложением списков премируемых работников. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом руководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
участие в реализации проектов, областных целевых программ, связанных с развитием малого и среднего предпринимательства.
Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Максимальным размером выплата не ограничена.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий, на основании приказа Учреждения.".
1.3.6. Дополнить раздел 7
"Формирование фонда оплаты труда" абзацем вторым следующего содержания:
"На 2011 год фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 32-месячных должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных штатным расписанием, в связи с передачей в оперативное управление объекта - реконструкция здания по улице Ларина, 22 (литер Д) г. Н.Новгорода под размещение бизнес-инкубатора технопарка в сфере высоких технологий, создаваемого в деревне Анкудиновке, общей площадью 5400,8 кв. м, литер Д, адрес объекта: Нижегородская область, г. Нижний Новгород, Приокский район, ул. Ларина, д. 22.".
1.3.7. Приложения 1
, 2
к Положению признать утратившими силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
