ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2011 г. № 601
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.09.2008 № 383
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ"
В соответствии со статьей 11
Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда и усиления социальной защищенности работников государственного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Самарской области от 12.09.2008 № 383 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" следующие изменения:
в Положении
об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов":
в пункте 1.4
:
абзац четвертый
изложить в следующей редакции:
"премия по итогам работы за месяц (год)";
дополнить
новым абзацем пятым следующего содержания:
"единовременная премия";
пункт 2.1
изложить в следующей редакции:
"2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц (год) - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату единовременной премии - 2 должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.";
пункт 3.3
изложить в следующей редакции:
"3.3. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей. Премирование по результатам работы за месяц зависит от выполнения следующих показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
эффективность использования средств Учреждения;
высокое качество выполненных работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится по результатам работы при наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения и зависит от выполнения следующих показателей труда работников Учреждения:
выполнение государственного задания;
использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью;
достижение высокого уровня исполнения заданий;
систематическое досрочное выполнение работ.
Основанием для начисления премии по итогам работы за год работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
Работникам, отработавшим неполный год (вновь принятым в течение календарного года), премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за год выплачивается в последнем месяце текущего календарного года.";
дополнить
подпунктом 3.3.1 следующего содержания:
"3.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за проявление инициативы, повышающей эффективность работы Учреждения;
за выполнение работы, не предусмотренной планом;
премии в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта).
Размер единовременной премии определяется директором Учреждения.";
в абзаце первом пункта 3.4
слова "одного должностного оклада (оклада)" заменить словами "двух должностных окладов (окладов)";
Абзац 47 пункта 1 вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 5
данного документа).
должностные оклады (оклады
) работников государственного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" изложить в редакции
согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Установить, что исполнение расходных обязательств Самарской области, возникающих в результате принятия настоящего Постановления, осуществляется Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке на соответствующие цели департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на аппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в части обеспечения финансирования расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления - на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Яковлева).
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года, за исключением абзаца сорок седьмого пункта 1
настоящего Постановления, который вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Самарской области
от 25 октября 2011 г. № 601
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ"
Должностные оклады работников,
не вошедших в профессиональные квалификационные группы
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной оклад, рублей в месяц │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Директор │ 16480 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Заместитель директора │ 13876 │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 12494 │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Должностные оклады (оклады)
по профессиональным квалификационным группам
┌───────────────────────────┬─────┬───────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование │Ква- │ Наименование должностей │Должностной│
│ профессиональных │лифи-│ (профессий), отнесенных к │ оклад │
│ квалификационных групп │каци-│ профессиональным │ (оклад), │
│ │онный│квалификационным группам и │ рублей в │
│ │уро- │ квалификационным уровням │ месяц │
│ │вень │ │ │
├───────────────────────────┼─────┼───────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые должности │ 1 │Начальник отдела │ 10302 │
│служащих четвертого уровня │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────┼───────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые должности │ 1 │Бухгалтер │ 8211 │
│третьего уровня │ │Инженер по охране труда │ │
│ │ │Специалист по кадрам │ │
│ │ │Программист │ │
│ │ │Специалист по связям с │ │
│ │ │общественностью │ │
│ │ │Социолог │ │
│ │ │Экономист │ │
│ │ │Юрисконсульт │ │
├───────────────────────────┼─────┼───────────────────────────┼───────────┤
│Должности работников │ 2 │Редактор │ 8211 │
│печатных средств массовой │ │Дизайнер │ │
│информации третьего уровня │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────┼───────────────────────────┼───────────┤
│Должности работников │ │Библиотекарь │ 8211 │
│культуры, искусства и │ │ │ │
│кинематографии ведущего │ │ │ │
│звена <*>
│ │ │ │
├───────────────────────────┼─────┼───────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые профессии │ 1 │Водитель автомобиля │4183 - 4643│
│второго уровня │ │Рабочий по комплексному │ │
│ │ │обслуживанию и ремонту │ │
│ │ │зданий │ │
├───────────────────────────┼─────┼───────────────────────────┼───────────┤
│Общеотраслевые профессии │ 1 │Дворник │3662 - 3808│
│первого уровня │ │Сторож (вахтер) │ │
│ │ │Уборщик служебных помещений│ │
│ │ │Кладовщик │ │
└───────────────────────────┴─────┴───────────────────────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Квалификационный уровень для должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена не установлен.
