АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛТАЙСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 580
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МО
АЛТАЙСКИЙ РАЙОН ОТ 30.05.2011 № 278 "О ПЕРЕВОДЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА НОВУЮ
СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Алтайский район, в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 13.09.2011 № 599 "О внесении изменений в приложения к Постановлению Правительства Республики Хакасия от 28.04.2011 № 224 "Об утверждении Методик расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных учреждений", руководствуясь ст. ст. 24
, 27
Устава муниципального образования Алтайский район, постановляю:
1. Внести в Постановление Главы МО Алтайский район от 30.05.2011 № 278 "О переводе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда" изменение, изложив приложение 1
в новой редакции согласно приложению
к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации МО Алтайский район В.В. Кырова.
Глава
МО Алтайский район
В.Д.ПОНОМАРЕНКО
Приложение
к Постановлению Главы
МО Алтайский район
от 30.09.2011 № 580
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛТАЙСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений МО Алтайский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 № 288
"Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", от 28.04.2011 № 224
"Об утверждении Методик расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждение) муниципального образования Алтайский район.
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения до перехода на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Порядок формирования новой системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников в учреждения включает в себя:
- базовые оклады (базовые должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
│ │прилегающей территории │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Работа с кадрами │наличие и количество в образовательном учреждении │
│ │педагогических работников, прошедших аттестацию на│
│ │квалификационную категорию; развитие │
│ │педагогического творчества (участие педагогов и │
│ │руководителей в научно-исследовательской, │
│ │опытно-экспериментальной работе, конкурсах, │
│ │конференциях); стабильность педагогического │
│ │коллектива, сохранение и увеличение числа молодых │
│ │специалистов │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Социальная │отсутствие отчислений обучающихся; организация │
│деятельность │различных форм внеклассной и внешкольной работы; │
│ │снижение количества обучающихся, состоящих на │
│ │учете в комиссии по делам несовершеннолетних, │
│ │преступлений и правонарушений, совершенных │
│ │обучающимися; высокий уровень организации │
│ │каникулярного отдыха учащихся, совершенствование │
│ │форм и содержания отдыха и оздоровления детей и │
│ │подростков; занятость учащихся во внеурочное время│
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Управленческая │исполнительская дисциплина (качественное ведение │
│деятельность │документации, своевременное представление │
│ │материалов, отчетов и т.д.); отсутствие обращений │
│ │граждан по поводу конфликтных ситуаций, │
│ │грамотность управленческих решений при │
│ │возникновении конфликтных ситуаций; объемы │
│ │привлечения внебюджетных средств; призовые места в│
│ │смотрах (конкурсах) федерального и │
│ │республиканского уровней │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Сохранение здоровья │высокий коэффициент сохранения здоровья │
│учащихся │обучающихся и снижение их заболеваемости; │
│ │обеспечение учащихся горячим питанием; организация│
│ │и проведение мероприятий, способствующих │
│ │сохранению и восстановлению психического и │
│ │физического здоровья обучающихся (праздники │
│ │здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические│
│ │походы, военно-полевые сборы и т.д.) │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Управления образования администрации МО Алтайский район ежегодно с 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия.
2.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя образовательного учреждения или в абсолютном значении.
2.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.6. При наличии экономии средств на оплату труда на основании письменного заявления руководителя учреждения допускается выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада в следующих случаях: рождение ребенка; в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена); приобретение дорогостоящих медикаментов.
2.7. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя Управления образования администрации МО Алтайский район.
