АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2011 г. № 614
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п
"О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 06.07.2005 № 124-п
"Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления":
1. Утвердить объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления, согласно приложению.
2. Опубликовать в газете "Покачевский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Покачи в сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Гвоздь Г.Д.
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации города
от 11.07.2011 № 614
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
Основными критериями для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений города являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений города.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений города устанавливаются четыре группы по оплате труда.
1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений города к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌────┬────────────────────────────────────┬────────────────────────┬──────┐
│№ │Показатели │Условия │Коли- │
│п.п.│ │ │чество│
│ │ │ │баллов│
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────┤
│1 │Количество обучающихся │из расчета за каждого │0,3 │
│ │(воспитанников) в образовательных │обучающегося │ │
│ │учреждениях │(воспитанника) │ │
│ │(воспитанников) со специальными │ │ │
│ │потребностями, охваченных │ │ │
│ │квалифицированной коррекцией │ │ │
│ │физического и психического развития │ │ │
│ │(кроме специальных образовательных │ │ │
│ │учреждений (классов, групп) и │ │ │
│ │дошкольных образовательных │ │ │
│ │учреждениях групп компенсирующей │ │ │
│ │направленности │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────┤
│17 │Классы компенсирующего обучения │За каждый класс │5 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────┤
│18 │Специальные (коррекционные) классы │За каждый класс │5 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────┤
│19 │Работа в разных зданиях: │двух; │10 │
│ │ │трех и более │20 │
└────┴────────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────┘
2. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей для установления
коэффициента масштаба управления
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы в образовательных учреждениях. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений города устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.
2.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы
"Объемные показатели..." при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.4. За руководителями муниципальных образовательных учреждений города, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.5. Управление образования администрации города:
2.5.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.5.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
3. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
3.1. Группы по оплате труда руководителей в муниципальных образовательных учреждений города:
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│Тип (вид) образовательного │Группа, к которой учреждение относится │
│учреждения │по оплате труда руководителей от суммы │
│ │баллов │
│ ├─────────┬──────────┬──────────┬─────────┤
│ │I группа │II группа │III группа│IV группа│
├───────────────────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼─────────┤
│Общеобразовательные учреждения;│свыше 500│до 500 │до 350 │до 200 │
│дошкольные учреждения │ │ │ │ │
└───────────────────────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴─────────┘
