АДМИНИСТРАЦИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2009 г. № 886
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области в новой редакции.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 07.09.2009 № 658 "Об оплате труда работников учреждений образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области" с 01.01.2010.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам администрации Кумылженского муниципального района Куликова Ю.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит обнародованию путем размещения в МУК "Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. Ю. Сергеева".
Глава Кумылженского
муниципального района
Г.А.ШЕВЦОВ
постановлением
администрации Кумылженского
муниципального района
Волгоградской области
от 19 ноября 2009 г. № 886
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол № 8, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 № 217н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 № 822, зарегистрированным в Минюсте России 04.02.2008 № 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень для учреждений образования, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
В отдельных случаях для работников учреждений образования, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
│ платы │ должности │ │(приложение 2)
│(приложение 3)
│гр. 10 и │
│ (рублей) │ │ │ │ │ гр. 11 │
│ │ │ │ │ │(гр. 9 x │
│ │ │ │ │ │(гр. 10 +│
│ │ │ │ │ │ гр. 11) │
├───────────┼────────────┼────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
└───────────┴────────────┴────────┴──────────────┴──────────────┴─────────┘
┌──────────────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Число часов в неделю │ Заработная плата │ Итого заработная плата │
│ │ в месяц │ за педагогическую │
├──────┬──────┬──────┬─────┼──────┬──────┬──────┤ нагрузку │
│I - IV│V - IX│X - XI│Итого│I - IV│V - IX│X - XI│ │
│классы│классы│(XII) │ │классы│классы│(XII) │ │
│ │ │классы│ │ │ │классы│ │
├──────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │
└──────┴──────┴──────┴─────┴──────┴──────┴──────┴─────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Доплаты компенсационного характера │
├────────────┬───────────┬────────┬───────────┬───────┬────────┬──────────┤
│Выслуга лет │ Уровень │Проверка│ Классное │ │ Итого │ ВСЕГО │
│ │образования│тетрадей│руководство│ │ сумма │заработная│
│ │ │ │ │ │надбавок│ плата │
│ │ │ │ │ │(SUMКВ) │ │
├────────────┼───────────┼────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┤
│ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │
└────────────┴───────────┴────────┴───────────┴───────┴────────┴──────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Надбавки стимулирующего характера │
├─────────────┬───────────┬───────┬────────┬──────────┬────────┬──────────┤
│Интенсивность│ Качество │Выслуга│Уровень │ Наличие │ Итого │ ВСЕГО │
│ и высокие │выполняемых│ лет │образо- │почетного │ сумма │заработная│
│ результаты │ работ │ │вания │ звания и │надбавок│ плата │
│ работы │ │ │ │отраслевых│(SUMСВ) │ │
│ │ │ │ │ наград │ │ │
├─────────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┼────────┼──────────┤
│ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │
└─────────────┴───────────┴───────┴────────┴──────────┴────────┴──────────┘
Директор ______________________________
Бухгалтер _____________________________
