ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2009 г. № 274-II
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
(в ред. решений Воронежской городской Думы
от 24.11.2010 № 274-III
, от 24.05.2011 № 431-III
,
от 02.11.2011 № 605-III
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, Воронежская городская Дума решила:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения городского округа город Воронеж "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж" согласно приложению.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Администрации городского округа город Воронеж привести нормативные правовые акты администрации городского округа город Воронеж в соответствие настоящему решению.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Решение вступает в силу с 1 октября 2009 года.
4. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Попова В.Б. и заместителя председателя Воронежской городской Думы Зенищева Л.В.
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ
к решению
Воронежской городской Думы
от 23.09.2009 № 274-II
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
(в ред. решений Воронежской городской Думы
от 24.11.2010 № 274-III
, от 24.05.2011 № 431-III
,
от 02.11.2011 № 605-III
)
│ 7-й разряд │ 5340 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 8-й разряд │ 5450 │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
(п. 2.5 в ред. решения
Воронежской городской Думы от 02.11.2011 № 605-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3 - 5% ниже окладов соответствующих руководителей.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.8. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
2.9. Размеры выплат компенсационного характера и условия их установления определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом администрации городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- надбавка за классность;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за высокую оперативно-техническую готовность;
- персональная надбавка;
- надбавка за выполнение особых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за высокие результаты работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.12. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их установления определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом администрации городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.13. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
(в ред. решения
Воронежской городской Думы от 24.11.2010 № 274-III)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель аппарата
Воронежской городской Думы
Н.В.КОТЕНКО
