ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Именем Российской Федерации
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. по делу № 33-2955
(извлечение)
П. обратился в суд с иском к Департаменту труда и социального развития Воронежской области об изменении даты прекращения действия служебного контракта.
Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 29 марта 2011 года П. в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить.
Судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что П. на основании служебного контракта на прохождение государственной службы Воронежской области и замещение должности государственной гражданской службы Воронежской области № 3 от 13.01.2010 г. работал в должности государственной гражданской службы Воронежской области консультантом отдела демографической политики и трудовых ресурсов Департамента труда и социального развития Воронежской области.
02.01.2011 года П. исполнилось 60 лет, то есть он достиг предельного возраста пребывания на гражданской службе.
На основании приказа № 115/Л от 31.12.2010 г. истец был уволен с государственной гражданской службы Воронежской области с 11.01.2011 года в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе.
Листком нетрудоспособности МУЗ "Новоусманская ЦРБ" подтверждено, что с 31.12.2010 по 14.01.2011 года П. находился на амбулаторном лечении, то есть был нетрудоспособен.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что прекращение служебного контракта с истцом было произведено в строгом соответствии с действующим законодательством. Факт нахождения истца на листке нетрудоспособности в данном случае не является юридически значимым обстоятельством, поскольку контракт с истцом был прекращен не по инициативе нанимателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с достижением истцом предельного возрасти нахождения на госслужбе. С таким выводом судебная коллегия согласиться не может.
В силу ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", государственно-служебные отношения прекращаются с гражданином, достигшим возраста 65 лет, а с гражданином, достигшим возраста 60 лет и с которым служебный контракт заключен на неопределенный срок, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет.
Таким образом, решение вопроса о прекращении действия служебного контракта по достижении государственным гражданским служащим возраста 60 лет либо продлении срока его службы до достижения им 65-летнего возраста является прерогативой представителя нанимателя и зависит от его воли.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ и ст. 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", работник не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.
При указанных обстоятельствах решение суда нельзя признать правильным, оно подлежит отмене.
Поскольку в деле имеются все необходимые для правильного разрешения возникшего спора доказательства, судебная коллегия считает необходимым решение суда отменить и принять новое решение, которым исковые требования П. удовлетворить: изменить дату прекращения действия служебного контракта № 3 от 13.01.2010 г., заключенного с П. с 11.01.2011 г. на 15.01.2011 г.; обязать Департамент труда и социального развития Воронежской области внести изменения в трудовую книжку П., изменив дату увольнения с 11.01.2011 г. на 15.01.2011 г.
