ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 октября 2011 г. № 5-1771
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства Кировской области от 21.06.2011 имеет номер 109/252, а не 109/262.
В соответствии с постановлением
Правительства Кировской области от 21.06.2011 № 109/262 "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить Порядок
формирования фонда оплаты
труда работников областных государственных учреждений. Прилагается.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Глава
департамента образования
Кировской области
А.М.ЧУРИН
УТВЕРЖДЕН
приказом
департамента образования
Кировской области
от 21 октября 2011 г. № 5-1771
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений (казенных, бюджетных, автономных), подведомственных департаменту образования Кировской области (далее - фонд оплаты труда работников), на календарный год формируется в пределах лимитов фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом объема средств, выделенного на выполнение установленного учреждению государственного задания на оказание государственных услуг.
3. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей:
3.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее - оклады) работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания и тарификационных списков (в части оплаты за преподавательские часы) учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года (в расчете на год).
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, - исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, - исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между частями фонда оплаты труда при условии осуществления установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами, в полном объеме.
5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе корректировать фонд оплаты труда, лимит фонда оплаты труда в случаях изменения государственного задания, индексации расходов на оплату труда, иного обоснованного изменения расходов на оплату труда, в том числе в связи с изменениями в действующем отраслевом и трудовом законодательстве.
