АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(в ред. постановлений администрации городского округа
ЗАТО Светлый от 18.03.2011 № 54
, от 23.05.2011 № 110
)
В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый", руководствуясь статьями 27
, 38
Устава городского округа ЗАТО Светлый, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Светлый согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы - начальника управления финансов, экономики и инвестиционной политики администрации городского округа ЗАТО Светлый Л.Н. Ходаненок.
Глава
городского округа ЗАТО Светлый
А.П.ЛУНЕВ
Приложение
к постановлению
администрации городского округа ЗАТО Светлый
от 25 декабря 2008 г. № 228
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ
(в ред. постановлений администрации городского округа
ЗАТО Светлый от 18.03.2011 № 54
, от 23.05.2011 № 110
)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Светлый (далее - учреждения дополнительного образования).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".
1.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в локальных правовых актах, принимаемых руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективных договорах.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения дополнительного образования определяются на основании положения, утвержденного постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый.
Доплаты и надбавки руководителю учреждения дополнительного образования выплачиваются на основании распоряжения главы городского округа ЗАТО Светлый, работникам учреждений дополнительного образования - на основании приказа руководителя в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
│ │Другие │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Тренер-преподаватель│уровень охвата обучающихся занятиями в спортивной│
│(включая старшего) │школе, секциями, группах спортивной и│
│ │оздоровительной направленности │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │использование в работе разнообразных приемов,│
│ │методов и средств обучения │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │уровень физической, теоретической, морально-волевой,│
│ │технической и спортивной подготовки занимающихся; │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │обеспечение безопасности учебно-тренировочного│
│ │процесса │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекари │оперативное и соответствующее образовательному│
│ │учреждению пополнение библиотечного фонда │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │поддержание библиотечного фонда в надлежащем│
│ │состоянии │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │организация работы с учащимися по увеличению│
│ │читательской активности │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │организация тематических выставок: по обзору│
│ │литературы, по освоению специальной литературы в│
│ │помощь при изучении учебных предметов и│
│ │профориентации │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Учебно- │за расширение объемов работ │
│вспомогательный ├────────────────────────────────────────────────────┤
│персонал │ненормированный рабочий день │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │содержание участка в соответствии с требованиями│
│персонал (уборщица, │СанПиН, качественная уборка помещений │
│дворник и т.д.) ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │оперативность выполнения заявок по устранению│
│ │технических неполадок │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
└────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
