ДУМА ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 19 октября 2011 г. № 45/4-11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Закона
Тюменской области от 29 декабря 2005 года № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Закона
Тюменской области от 21.06.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь статьей 42
Устава Юргинского муниципального района, Дума Юргинского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района (Приложение № 1).
2. Опубликовать данное решение в районной газете "Призыв" и на официальном сайте администрации Юргинского муниципального района.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.
Председатель Думы
С.И.ЗАМЯТИН
Приложение
к решению Думы
Юргинского муниципального района
от 19.10.2011 № 45/4-11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
1.2. Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу, связанные с режимом работы. Стимулирующими выплатами являются доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.
1.3. К компенсационным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) районный коэффициент;
3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
4) лечебная надбавка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4. К стимулирующим выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) премии по результатам работы.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад муниципального служащего - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2 Размер должностного оклада Главы района устанавливается нормативными правовыми актами Тюменской области.
2.3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются распоряжением Главы района согласно Постановлению
Правительства Тюменской области от 16.06.2009 № 163-п.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для должностных лиц администрации Юргинского муниципального района, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, имеющих оформленный в установленном законодательством порядке соответствующий допуск и постоянно работающих с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах:
3.1.1. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30% должностного оклада;
3.1.2. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10% должностного оклада.
3.2. Районный коэффициент выплачивается в размере 15% должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Распоряжением Главы района - до 40% к должностному окладу.
3.4. Лечебная надбавка к оплачиваемому отпуску муниципальных служащих, продолжительностью не менее 14 календарных дней, оказывается один раз в год в размере месячного денежного содержания.
3.5. В случае замещения временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 30% должностного оклада.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующем размере:
4.1.1. при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
4.1.2. при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
4.1.3. при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
4.1.4. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании утвержденного распоряжением Главы района протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы и пенсии за выслугу лет.
4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании распоряжения Главы района о присвоении классного чина муниципальному служащему в следующих размерах:
- действительному муниципальному советнику 1 класса - 20% должностного оклада;
- действительному муниципальному советнику 2 класса - 15% должностного оклада;
- действительному муниципальному советнику 3 класса - 10% должностного оклада;
- муниципальному советнику 1 класса - 20% должностного оклада;
- муниципальному советнику 2 класса - 15% должностного оклада;
- муниципальному советнику 3 класса - 10% должностного оклада;
- советнику муниципальной службы 1 класса - 20% должностного оклада;
- советнику муниципальной службы 2 класса - 15% должностного оклада;
- советнику муниципальной службы 3 класса - 10% должностного оклада;
- референту муниципальной службы 1 класса - 20% должностного оклада;
- референту муниципальной службы 2 класса - 15% должностного оклада;
- референту муниципальной службы 3 класса - 10% должностного оклада;
- секретарю муниципальной службы 1 класса - 20% должностного оклада;
- секретарю муниципальной службы 2 класса - 15% должностного оклада;
- секретарю муниципальной службы 3 класса - 10% должностного оклада.
4.3. Премии по результатам работы.
Премии по результатам работы начисляются и выплачиваются по распоряжению Главы района в соответствии с Положением
о премировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района, утвержденным решением Думы Юргинского муниципального района.
