АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2007 г. № 101
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года № 1026-1 "О милиции", приказом МВД РФ от 30 сентября 1999 года № 750 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел", Уставом
муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
о денежном довольствии сотрудников отдела внутренних дел муниципального образования город Губкинский, финансируемых за счет средств местного бюджета (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников отдела внутренних дел муниципального образования город Губкинский, финансируемых за счет средств местного бюджета (Приложение № 2).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Первого заместителя
Главы Администрации города
А.П.ПОПОВ
утверждено постановлением
Администрации города
от 31 июля 2007 года № 101
О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает денежное довольствие сотрудников отдела внутренних дел муниципального образования город Губкинский, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее по тексту - сотрудники).
1.2. Денежное довольствие сотрудников состоит из: оклада по занимаемой штатной должности (должностной оклад), оклада по присвоенному специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание; процентной надбавки за выслугу лет; стоимости продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде); других денежных выплат, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (далее - денежное довольствие).
1.3. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника отдела внутренних дел о назначении на штатную должность.
1.4. Выплата сотрудникам денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.
В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность, изменением размера процентной надбавки за выслугу лет и по другим основаниям. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:
- сотрудникам, убывающим в отпуск или перемещаемым по службе, - за текущий и следующий месяц, но не ранее чем за три дня до убытия в отпуск или к новому месту службы, не считая выходных и праздничных дней;
- сотрудникам, убывающим в служебные командировки, - за текущий месяц, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы, но не ранее чем за день до убытия в командировку, не считая выходных и праздничных дней.
1.5. При перемещениях по службе, связанных с переездом в другую местность, в том числе и при убытии в образовательные учреждения МВД России, с освобождением от должности, денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по день прибытия к месту службы (учебы), указанный в предписании соответствующего органа внутренних дел.
1.6. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце. Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, у сотрудника возникает право на получение первичной или очередной надбавки за выслугу лет или ее увеличение, а также других видов денежного довольствия, то за время со дня возникновения этого права денежное довольствие выплачивается с учетом указанных изменений.
1.7. Премирование сотрудников за успехи в служебной деятельности производится начальником отдела внутренних дел в пределах средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете. Конкретные размеры премий сотрудников определяются начальником отдела внутренних дел, и максимальной суммой не ограничиваются.
1.8. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах:
- за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году;
- оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
- работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки.
1.9. За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) сотрудникам денежное довольствие не выплачивается.
- процентная надбавка за выслугу лет - в размере 5,4 оклада денежного содержания;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы - в размере 11 должностных окладов;
- ежемесячная денежная премия за образцовое исполнение служебных обязанностей - в размере 3 окладов денежного содержания;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 окладов денежного содержания;
- единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года - в размере 3 окладов денежного содержания.
9.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
утверждено постановлением
Администрации города
от 31 июля 2007 года № 101
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок начисления заработной платы работников отдела внутренних дел муниципального образования город Губкинский, финансируемых за счет местного бюджета (далее - работника отдела внутренних дел), должностные оклады которых установлены схемами должностных окладов работников отдельных подразделений органов внутренних дел и работников, оклады (ставки) которых установлены на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС).
2. Заработная плата работникам отдела внутренних дел выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3. Оплата отпуска работникам отдела внутренних дел производится не позднее чем за три дня до его начала.
4. К окладам (ставкам) работников отдела внутренних дел, труд которых оплачивается на основе ЕТС, применяется коэффициент увеличения тарифных ставок (окладов) в размере 1,4.
5. Работникам отдела внутренних дел выплачивается (с учетом повышающего коэффициента):
5.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы
от 1 до 3 лет включительно - 10%;
от 3 до 8 лет включительно - 15%;
от 8 до 15 лет включительно - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
5.2. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50% до 100% должностного оклада;
5.3. ежемесячная премия по результатам работы (размер премии не ограничивается) исходя из оклада по занимаемой должности;
6. Работникам отдела внутренних дел, оклады которых установлены схемами должностных окладов работников отдельных подразделений органов внутренних дел, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
7. Врачу, работающему в отделе внутренних дел в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", устанавливается надбавка за продолжительный непрерывный стаж работы в размере 20% оклада (ставки) с учетом повышающего коэффициента за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки) и доплата за вредные условия труда в размере 20% от оклада (ставки) с учетом повышающего коэффициента.
8. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий устанавливаются начальником отдела внутренних дел.
9. Работникам отдела внутренних дел производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также выплачивается материальная помощь и единовременное поощрение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
10. При утверждении фонда оплаты труда работников отдела внутренних дел сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
10.1. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;
10.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
10.3. ежемесячной премии по результатам работы работников, оклады которых установлены Схемами должностных окладов, - в размере 3 должностных окладов;
10.4. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
10.5. ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
10.6. единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов.
11. Фонды оплаты труда формируются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
