КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2011 г. № 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Законом
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Уставом
МР "Сухиничский район", районная Дума МР "Сухиничский район"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области культуры. Приложение № 1.
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на администрацию МР "Сухиничский район" и комиссию районной Думы по социальной политике (Черкасов Н.Н.).
3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 года.
Глава муниципального района
"Сухиничский район"
Н.А.Егоров
Приложение № 1
к Решению
районной Думы
муниципального района
"Сухиничский район"
от 28 октября 2011 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ
КУЛЬТУРЫ
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области культуры (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального района "Сухиничский район" и Законом
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
1. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
2. Ставка (оклад) заработной платы состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вида (типа), масштаба деятельности и местонахождения учреждения культуры.
3. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4611 рублей.
Размер базовой составляющей ставки (оклада) индексируется Правительством Калужской области, постановлением администрации МР "Сухиничский район".
4. Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры в зависимости от должности (профессии, специальности) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры повышающих коэффициентов
для определения ставок (окладов) работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5. Размер ставки (оклада) работников учреждений культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
6. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для определения ставок (окладов) руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
7. Установить размеры повышающих коэффициентов
для определения ставок (окладов) руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполненной работы;
- доплата за наличие учетной степени;
- доплата за стаж работы (выплату услуг);
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполненной работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполненной работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполненной работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области от 09.10.1998 имеет № 17-ОЗ, а не № 17.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17 "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективным договором. Порядок, условия применения и размеры доплаты стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры, "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", а также имеющие государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 700 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными, праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждений, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7 Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8 Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество в результате выполненной работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти в области культуры.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество в результате выполненной работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти в области культуры.
