КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2011 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 № 9, руководствуясь Уставом
МР "Сухиничский район", районная Дума МР "Сухиничский район"
РЕШИЛА:
1. Утвердить порядок
установления новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и учреждений дополнительного образования согласно приложению № 1.
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на администрацию МР "Сухиничский район" и комиссию районной Думы по социальной политике (Черкасов Н.Н.).
3. Данное Решение вступает в силу после его официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 года.
Глава муниципального района
"Сухиничский район"
Н.А.Егоров
Приложение № 1
к Решению
районной Думы
муниципального района
"Сухиничский район"
от 28 октября 2011 г. № 179
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящий порядок устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и дополнительного образования.
1. Оплата труда работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работника образовательного учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников, работающих в образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности педагогических работников",
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
.
2.3.2.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.2.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Порядка молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
2.3.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
