АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2011 г. № 8458
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТАМБОВА ОТ 24.08.2009 № 6661 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ОТ 31.03.2011 № 2092)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда и в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений здравоохранения города Тамбова постановляю:
1. Внести изменения в Постановление
администрации города Тамбова от 24.08.2009 № 6661 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и в Примерном положении
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (приложении к постановлению):
- пункты 2.5
, 6.4
, 7.2
, 7.3.4
изложить в новой редакции:
"2.5. Для работников учреждений (подразделений) устанавливаются повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения, условия труда в которых отличаются от нормальных, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения (далее "повышающий коэффициент по типу учреждения") начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.
Суммарный размер повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.5 не должен превышать 0,8.";
"6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с трудовым законодательством. Выплата доплаты производится в соответствии с пунктами 7.3.1 - 7.3.3 настоящего Положения.
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;";
"7.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда размер доплаты может составлять от 0,04 до 0,24.
Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до перехода на новое место работы.";
"7.3.4. Оплата за дежурства медицинским работникам (для обеспечения круглосуточного наблюдения за больными, находящимися на лечении в стационарах лечебно-профилактических учреждениях) без занятия штатной должности производится за фактически отработанные часы. При этом исчисление части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, и выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, а в субботние, воскресные и праздничные дни в двойном размере.
Учет рабочего времени производится отдельно от основной должности.
Оплата дежурств, при занятии штатных должностей медицинского персонала, производится на основании трудового договора, табеля рабочего времени и настоящего Положения.
Оплата за дежурства в режиме ожидания производится из расчета 0,25 оклада. В случае привлечения работника к обеспечению вызова оплата производится за фактически отработанные часы, включая время переезда. При этом исчисление части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, а работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда так же с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.";
- перечень
учреждений, подразделений, должностей, рабочих профессий, условия труда которых отличаются от нормальных и которым устанавливается повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ по типу учреждения (приложение № 4 к Примерному положению) изложить в новой редакции согласно приложению
.
2. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова внести изменения в положения по оплате труда работников учреждений.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
4. Настоящее постановление вступает в силу после принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 16.11.2011 № 8458
Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Тамбова
2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.
3. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов, педагогическим работникам, не предусмотренных в настоящем приложении, устанавливается повышающий коэффициент - 0,20.
4. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использование дезинфицирующих средств, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,10.
5. Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, не предусмотренных в настоящем приложении, устанавливается повышающий коэффициент - 0,25.
6. Социальным работникам, работающим в учреждениях здравоохранения и имеющим высшее специальное образование устанавливается повышающий коэффициент - 0,10.
Председатель комитета по охране здоровья
населения администрации города Тамбова
А.В.Зенкина
