МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 20 октября 2011 г. № 562
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях упорядочения вопросов материального стимулирования руководителей бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, в соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", от 13 сентября 2010 года № 280
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" и с учетом положений постановления
Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года № 137 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июня 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Митрошина П.В.
Министр
В.М.МУЗЛОВ
Приложение
к приказу
МЗ УР
от 20 октября 2011 г. № 562
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящее Положение разработано на основании постановлений Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", от 13 сентября 2010 года № 280
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", с учетом положений постановления
Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года № 137 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Удмуртской Республики" и в целях материальной заинтересованности руководителей бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - руководитель учреждения, руководители учреждений), в повышении эффективности деятельности учреждений в целом, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении установленного государственного задания.
2. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям в следующих размерах:
- за работу, направленную на развитие учреждения, - до 350 процентов должностного оклада;
- за применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования - до 300 процентов должностного оклада;
- за применение передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения - до 300 процентов должностного оклада;
- за применение новых методик обучения - до 300 процентов должностного оклада;
- в иных случаях - размер определяется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Министр).
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально приказом Министра с учетом соотношения размера заработной платы руководителя к заработной плате работников учреждения, а также с учетом индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя при выполнении порученной работы:
┌──┬───────────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────┐
│№ │ Критерии │Значимость│ Оценка выполнения критерия, │
│ │ │ критерия,│ баллы │
│ │ │ % ├───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │ │ │ 1,0 │ 0,8 │ 0,5 │ 0 │
├──┼───────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1 │Знание законодательства, │ 20 │ <*>
│ <*>
│ <*>
│ <*>
│
│ │объем информации, которой │ │ │ │ │ │
│ │владеет руководитель │ │ │ │ │ │
│ │для исполнения своих │ │ │ │ │ │
│ │должностных обязанностей │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2 │Способность к творчеству, │ 20 │соблю- │ │ │не │
│ │внесение предложений │ │дается │ │ │соблю- │
│ │по улучшению и оптимизации │ │ │ │ │дается │
│ │работы │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3 │Тщательность, точность │ 20 │ <*>
│ <*>
│ <*>
│ <*>
│
│ │в исполнении порученной │ │ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│4 │Исполнение сроков сдачи │ 20 │ <*>
│ <*>
│ <*>
│ <*>
│
│ │отчетов, заявок, качество │ │ │ │ │ │
│ │и достоверность │ │ │ │ │ │
│ │предоставляемой информации │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│5 │Способность с высоким │ 20 │высокий│средний│низкий │отсут- │
│ │качеством выполнять │ │ │ │ │ствует │
│ │требуемую работу │ │ │ │ │ │
│ │при минимальном руководстве│ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ │Итого │ 100 │ │ │ │ │
└──┴───────────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
--------------------------------
<*> Примечание:
1,0 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют;
0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения;
0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения;
0 - критерий не выполняется.
По итогам оценки деятельности руководителя при выполнении порученной работы в соответствии с вышеуказанными критериями размер надбавки за качество выполняемых работ в зависимости от суммы баллов составляет:
свыше 4,0 до 5,0 балла - до 100 процентов;
свыше 2,5 до 4,0 балла - до 50 процентов;
менее 2,5 балла - надбавка не устанавливается.
Оценка деятельности руководителя при выполнении порученной работы в соответствии с вышеуказанными критериями осуществляется Комиссией Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, состав которой утверждается Министром.
5. Размер, периодичность, порядок исчисления и условия выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, ежемесячной надбавки за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", от 13 сентября 2010 года № 280
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики".
6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждения осуществляются в соответствии с Положением о премировании руководителей бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом, утверждаемым Министром.
7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (за исключением ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавки за наличие ученой степени) производятся за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным, автономным учреждением от приносящей доход деятельности.
