ГЛАВА АЯНО-МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2011 г. № 143
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Во исполнение Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановления
главы муниципального района от 11.07.2011 № 98 "Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения, учредителем которого является администрация Аяно-Майского муниципального района, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму
трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения.
2. Заместителю главы администрации муниципального района внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных бюджетных учреждений, согласно настоящему постановлению.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Аяно-Майского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу в 01 января 2012 года.
И.о. главы администрации
муниципального района
В.А.Ланских
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
главы Аяно-Майского
муниципального района
от 28 сентября 2011 г. № 143
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
с. Аян "___" "__________" ______ г.
Администрация Аяно-Майского муниципального района, именуемая в
дальнейшем Администрация, в лице главы муниципального района
________________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
Устава
Аяно-Майского муниципального района, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность
__________________________________________________________________________,
(полное наименование должности)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Администрацией и Руководителем, которому поручается выполнение работ в
а) систематическое невыполнение утвержденного в установленном порядке муниципального задания;
б) невыполнение распорядительных актов Губернатора, Правительства края, министерства здравоохранения края, Администрации, принятых в отношении Учреждения в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения его специальной правоспособности;
г) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
д) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну;
з) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Порядком
определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, утвержденным постановлением главы муниципального района от 11.07.2011 № 98 "Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения, учредителем которого является администрация Аяно-Майского муниципального района, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".
6. Показатели оценки эффективности
и результативности деятельности Руководителя
6.1. В организации труда:
- производительность (выполняемый объем работ);
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ).
6.2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством или должностным регламентом сроки.
6.3. Профессионализм:
профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
7. Срок трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с _______________ года и является основанием для издания Работодателем распоряжения о приеме Руководителя на работу.
7.2. Срок действия трудового договора по соглашению сторон ______ лет - до _______________ года (или на неопределенный срок).
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
8.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору "___" ___________ ______ г.
8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Администрации.
8.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации, второй - у Руководителя.
8.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Руководитель:
____________________________________ ______________________________
____________________________________ паспортные данные: ___________
ИНН/КПП ____________________________ ______________________________
Адрес: _____________________________ Адрес: _______________________
___________________________ (Ф.И.О.) ______________________________
___________________________ (Ф.И.О.)
МП (подпись) (подпись)
