КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 3193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 10
Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области", принятого Законодательным собранием Калужской области 20 октября 2011 года,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Дзержинского района" (приложение).
2. Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Дзержинского района" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Дзержинского района Мареева Александра Викторовича.
Глава администрации
Дзержинского района
О.Н.Макаров
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Дзержинский район"
от 15 ноября 2011 г. № 3193
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА"
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница Дзержинского района" (МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района").
2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" состоит из окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО + БО x К1 + БО x К2,
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей, работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района".
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителю, заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района", если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района", занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%;
от 3-х до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 35%.
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%.
Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю, заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района".
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района".
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского район" устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей, работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского район" производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей, работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Размер, порядок и условия премирования руководителя МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам МБУЗ "Дзержинского района" определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района".
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителю МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.
2.3.7. Руководителю, заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района" устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителя, заместителей, работников МБУЗ "ЦРБ Дзержинского района", полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
