РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2011 г. № 253-п
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Городской Думы г. Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги" (в редакции решения Городской Думы города Калуги от 09.11.2011 № 211), статьями 36
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", принимая во внимание статью 10
Закона Калужской области от 28.10.2011 № 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области", в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 01.09.2011 отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга".
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" (приложение).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению здравоохранения города Калуги. В случаях, предусмотренных законодательством, финансирование расходов согласно настоящему Постановлению производить за счет средств Калужского областного фонда обязательного медицинского страхования.
4. Установить, что с 01.09.2011 на руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" не распространяется действие раздела 7
Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденного постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 № 168-п (далее - Положение), а также приложения 1
и приложения 2
к Положению, за исключением подпунктов 7.2.9'
-7.2.14
, 7.2.22
-7.2.35 пункта 7.2
Положения.
Установить, что с 01.11.2011 на работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" не распространяется действие подпунктов 7.2.9'
-7.2.14
, 7.2.22
-7.2.35 пункта 7.2
Положения.
5. Установить, что заработная плата руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга", установленная в соответствии с настоящим Постановлением, не должна быть меньше заработной платы руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения, установленной им до введения отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Муниципальным учреждениям здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" принять соответствующие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях в соответствии с настоящим Постановлением.
7. Возложить на руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" ответственность за реализацию пунктов 5
и 6
настоящего Постановления.
8. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами Городского Головы города Калуги Суслова П.А.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев
Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 28 ноября 2011 г. № 253-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" (далее - муниципальных учреждений).
2. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основании настоящего Положения, а также постановления
Городской Думы г. Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги" (в редакции решения Городской Думы города Калуги от 09.11.2011 № 211).
3. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из базовых окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника муниципального учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей и работников муниципальных учреждений.
Стимулирующие выплаты выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям и работникам муниципальных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством и настоящим Положением.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающим штатные должности в муниципальных учреждениях, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%;
от 3-х до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 35%.
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%.
Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги на основании настоящего Положения в соответствии с законодательством.
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям и работникам муниципальных учреждений.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, размеры и порядок их осуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей и работников муниципальных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения, в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер, порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.
2.3.7. Руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей и работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
