Зарегистрировано в Государственном правовом комитете РК 21 сентября 2011 г. № 1387
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2011 г. № 381
О внесении изменений в Приказ Министерства культуры
и по связям с общественностью Республики Карелия
от 30.10.2008 № 430
1. Внести в Приказ
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 30.10.2008 № 430 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 12, ст. 1645; 2010, № 2, ст. 198; газета "Карелия", 26.04.2011, № 29) изменения
согласно приложению.
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
И.о. Министра
И.В.АНИКИНА
Утверждены
Приказом
Министерства культуры
Республики Карелия
от 16.08.2011 № 381
ИЗМЕНЕНИЯ
в Приказ Министерства культуры и по связям с
общественностью Республики Карелия от 30.10.2008 № 430 "Об
утверждении примерных положений по оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству
культуры Республики Карелия"
В Приказе
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 30.10.2008 № 430 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия" изложить приложения № 1
-3
в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
и по связям с общественностью
Республики Карелия
от 30.10.2008 № 430
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных и
казенных учреждений культуры и искусства Республики Карелия,
финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия,
подведомственных Министерству культуры Республики Карелия
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
VI. Порядок и условия премирования работников учреждения
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
2. Премиальная выплата по итогам работы предоставляется по следующим основаниям:
а) по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
- иные критерии, утверждаемые положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения;
б) по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда;
в) по итогам работы за выполнение работы, носящей интенсивный характер, и высокие достигнутые результаты работы - выплачивается работникам единовременно по итогам работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
г) по итогам работы за качество выполняемых работ - выплачивается работникам по итогам работы единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Карелия - до одного оклада (должностного оклада);
2) при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада);
3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);
4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);
5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов);
6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов);
7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере пяти окладов (должностных окладов).
3. Решение об установлении различных оснований для премиальных выплат по итогам работы, указанных в пункте 2
настоящего раздела, принимает руководитель учреждения. При этом основания предоставления премиальной выплаты по итогам работы включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
4. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премиальная выплата работнику по итогам работы за месяц не выплачивается.
Премиальные выплаты по итогам работы учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
VII. Другие вопросы оплаты труда
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Министерство культуры Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад, установленный по должности "Начальник отдела".
4. Министерство культуры Республики Карелия вправе направлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Решение о направлении бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и их размере принимается Министерством культуры Республики Карелия с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.".
