Зарегистрировано в Администрации Главы РК 24 декабря 2008 г. № 708
АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2008 г. № 245
О введении новых систем оплаты труда в государственном
казенном учреждении Республики Карелия "Хозяйственное
управление при Администрации Главы Республики Карелия"
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
Во исполнение Постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", приказываю:
1. Исключен. - Приказ
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Исключен. - Приказ
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившим силу Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 15 октября 2008 года № 192 "О введении новых систем оплаты труда ГУ РК "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".
5. Исключен. - Приказ
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель Администрации
Главы Республики Карелия
Л.П.КОСЮК
Приложение
к Приказу
Администрации
Главы Республики Карелия
от 27 ноября 2008 года № 245
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление
при Администрации Главы Республики Карелия"
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и содержит:
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников в соответствии с законодательством, а также критерии их установления.
2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок и условия оплаты труда работников
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установленные пунктом 3 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия", увеличены с 1 июня 2011 года в 1,065 раза в связи с изданием Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149.
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌───────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Перечень профессий │ Рекомендуемый │
│ │ минимальный размер │
│ │оклада (должностного│
│ │оклада), рублей <*>
│
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3000 │
│с 1 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3100 │
│со 2 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3180 │
│с 3 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3250 │
│с 4 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3320 │
│с 5 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3380 │
│с 6 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3440 │
│с 7 квалификационным разрядом │ │
├───────────────────────────────┼────────────────────┤
│Наименование профессий рабочих │ 3490 │
│с 8 квалификационным разрядом │ │
└───────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<*> Минимальные размеры окладов (должностных окладов) указаны без учета увеличений (индексаций).
(абзац введен Приказом
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
4. Исключен. - Приказ
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня
видов выплат компенсационного характера, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением
о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года № 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 года № 614).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
- за труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время.
Руководитель государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - руководитель учреждения) принимает меры по определению наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, решение о введении выплат компенсационного характера в отношении работников, работающих в государственном казенном учреждении Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера).
Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением
о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года № 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 года № 614).
В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность, высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премия по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Абзац девятый исключен. - Приказ
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата за качество выполненных работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение о выплате за качество выполненных работ и размере выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата за качество выполненных работ к окладу может быть установлена в размере до 2,0.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы.
Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия", утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерными показателями стимулирования работников могут быть:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- оперативное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и высокие результаты работы.
Критерии, по которым устанавливается та или иная выплата стимулирующего характера, должны быть взаимоувязаны с критериями оценки эффективности работы учреждения.
7. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер и порядок выплаты материальной помощи могут быть отражены в Положении о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".
(в ред. Приказа
Администрации Главы РК от 26.07.2011 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
