МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 28 октября 2011 г. № 20 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
Утвердить прилагаемый Порядок
формирования перспективного кадрового резерва Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл.
Министр
И.Г.ЯКУПОВ
Утвержден
приказом
Министерства экономического
развития и торговли
Республики Марий Эл
от 28 октября 2011 г. № 20 н
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием перспективного кадрового резерва Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - резерв развития).
2. Резерв развития представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 31 года, прошедших отборочные мероприятия, обладающих хорошим потенциалом для развития и ориентированных в будущей профессиональной деятельности на работу в системе государственного и муниципального управления.
Резерв развития является составной частью перспективного кадрового резерва Республики Марий Эл.
3. Цель создания резерва развития - привлечение и подготовка талантливой молодежи для работы в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - Министерство).
4. Основные задачи формирования резерва развития:
создание профессионального кадрового резерва Министерства;
создание информационной базы данных о перспективных молодых специалистах, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи Республики Марий Эл.
5. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва развития являются:
объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв развития;
эффективность использования резерва развития;
добровольность включения в резерв развития;
информационная открытость.
6. В резерв развития на основании результатов отборочных мероприятий при наличии обязательных рекомендаций включаются:
1) государственные гражданские служащие Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и муниципальные служащие, обладающие профессиональным и творческим потенциалом;
2) выпускники и слушатели Малой академии государственного управления в Республике Марий Эл;
3) выпускники (студенты четвертых и пятых курсов) образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования со средним баллом не ниже "4,5":
из них имеющих квалификацию:
менеджеров в области
государственного и
муниципального управления
экономистов
финансистов
юристов
инженеров
других специалистов
Имеют среднее
профессиональное образование
(для студентов - получают
среднее профессиональное
образование)
из них имеющих квалификацию:
специалистов по
государственному и
муниципальному управлению
экономистов
финансистов
юристов (по специальности
"правоведение")
техников
других специалистов
Имеют (получают) второе
высшее профессиональное
образование
Имеют ученую степень, ученое
звание X X
Прошли обучение:
по программам дополнительного
профессионального образования
за отчетный период
из них:
профессиональная
переподготовка
повышение квалификации
стажировка (практика)
иное обучение
Министр экономического развития
и торговли Республики Марий Эл ________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)