ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 3717
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ТУЛА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ТУЛЫ
(в ред. Постановления
администрации г. Тулы
от 02.11.2011 № 2927)
В целях внедрения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования (далее - МО) город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетных учреждений города Тулы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Тульской городской Думы от 28.05.2008 № 45/1048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула" и Уставом
муниципального образования город Тула постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений МО город Тула, финансируемых из бюджета города Тулы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетных учреждений города Тулы.
2. Утвердить оклады
рабочих муниципальных учреждений МО город Тула в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 1).
3. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО город Тула (приложение 2).
4. Утвердить Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО город Тула (приложение 3).
5. Утвердить порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО город Тула (приложение 4).
6. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений МО город Тула (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетных учреждений МО город Тула, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Финансовому управлению администрации города Тулы (Е.А. Митина) при формировании проекта бюджета МО город Тула на 2009 год предусмотреть средства на обеспечение перехода муниципальных учреждений МО город Тула на новые системы оплаты труда.
8. Муниципальным учреждениям МО город Тула:
- осуществлять перевод работников на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
- обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменениями условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
9. Муниципальным учреждениям "Городская Служба Единого Заказчика", "Управление транспорта, связи и дорожного хозяйства г. Тулы", централизованным бухгалтериям системы образования до 1 марта 2009 года внести предложения по введению в указанных учреждениях систем оплаты труда на основе профессионально-квалификационных групп.
10. Рекомендовать структурным подразделениям администрации МО город Тула, имеющим подведомственные учреждения, финансируемые из бюджета МО город Тула, при разработке отраслевых положений по оплате труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим Постановлением.
11. Редакции газеты "Тула" (Н.Д. Маликов) опубликовать данное Постановление.
12. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
13. Постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. главы администрации города Тулы
А.М.МЫШКИН
Приложение 1
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 29.09.2008 № 3717
ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА В СООТВЕТСТВИИ
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Начальник управления по поддержке
предпринимательства, развитию
потребительского рынка и труду
А.Б.ФЕДОРОВ
Приложение 4
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 29.09.2008 № 3717
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Тула (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Тула (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Тула. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Начальник управления по поддержке
предпринимательства, развитию
потребительского рынка и труду
А.Б.ФЕДОРОВ
