АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2010 г. № 419
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"АТТЕСТАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 01.06.2011 № 441,
Постановления
правительства Тульской области
от 10.11.2011 № 154)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аттестационно-диагностический центр" (приложение).
2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного учреждения Тульской области "Аттестационно-диагностический центр".
Заместитель губернатора
Тульской области
А.А.ЧМУНЕВИЧ
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 21.05.2010 № 419
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"АТТЕСТАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 01.06.2011 № 441,
Постановления
правительства Тульской области
от 10.11.2011 № 154)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аттестационно-диагностический центр" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аттестационно-диагностический центр" (далее - учреждение) и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
8. Другие вопросы оплаты труда
26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
27. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда работников государственного
учреждения Тульской области
"Аттестационно-диагностический центр"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"АТТЕСТАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в государственном учреждении Тульской области "Государственно-диагностический центр";
б) время работы в организациях системы образования;
в) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления в сфере образования;
г) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно Федеральному закону "О статусе военнослужащих";
д) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
2. Установление, назначение и выплата повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет
2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Установление иного периода работы, засчитываемого
в стаж работы, дающего право на получение повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет
5. Иной период работы, предусмотренный подпунктом "д" пункта 1
настоящего Положения, засчитываемый в стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
6. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения.
