АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 431
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА,
ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ
ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 10.11.2011 № 151)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации" (приложение).
2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Заместитель губернатора
Тульской области
А.А.ЧМУНЕВИЧ
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.05.2011 № 431
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ
АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 10.11.2011 № 151)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации" (далее - Положение и Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Директор департамента труда
и занятости населения
Тульской области
Т.В.ЛАРИНА
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области "Центр
временного содержания иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих административному выдворению
или депортации"
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
государственного учреждения Тульской области "Центр
временного содержания иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих административному
выдворению или депортации"
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в Учреждении;
б) время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), органов исполнительной власти Тульской области;
в) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления на должностях, связанных со спецификой и контингентом Учреждения;
г) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону "О статусе военнослужащих";
д) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится распорядительным документом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса в соответствии с распорядительным документом Учреждения может создаваться соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет
1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. При увольнении работника повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
