ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2011 г. № 279-П
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Правительства ЯНАО
от 15.11.2011 № 829-П)
В целях реализации Федерального закона от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Порядок
утверждения устава государственного бюджетного или казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и внесения в него изменений согласно приложению № 1;
Примерную форму устава
государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и Примерную форму устава
государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - примерный устав) согласно приложению № 2;
Примерную форму трудового договора
с руководителем государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - примерный трудовой договор) согласно приложению № 3.
2. Исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителей, при утверждении уставов подведомственных государственных бюджетных или казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа и заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных бюджетных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа руководствоваться примерным уставом
и примерным трудовым договором
, утвержденными настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 июня 2009 года № 279-А "Об утверждении Типовой формы устава государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и Типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа Дормидонтову Л.Н.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 мая 2011 года № 279-П
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ УСТАВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ
(в ред. постановления
Правительства ЯНАО
6.2. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
6.3. Руководитель несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.
6.5. Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, предусмотренных пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
VII. Срок действия, изменение и прекращение
Трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор заключен на ___________________________
(неопределенный срок
__________________________________________________________________________.
либо конкретный срок)
7.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с ________________.
7.3. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
7.5. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом Учреждения его основных функций;
б) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
в) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Работодателем (указать размер);
г) наличие по вине Руководителя более чем двухмесячной задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;
д) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
е) ___________________________________________________________.
(указать иные дополнительные основания увольнения)
VIII. Прочие условия
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.
8.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у Работодателя и у Руководителя.
IX. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель __________________________________________________________
(наименование уполномоченного исполнительного органа
___________________________________________________________________________
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)
Юридический адрес _________________________________________________________
(индекс, субъект, город, улица, здание)
___________________________________________________________________________
ИНН/КПП ___________________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
(ф.и.о., должность)
Паспорт: серия ______________ № _______________, выдан ____________________
Домашний адрес ____________________________________________________________
Телефоны: служебный ________ сотовый __________, домашний _________________
Работодатель: Руководитель:
_____________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
_____________________________________ _________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
