|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Постановление Правительства Забайкальского края от 12.08.2011 № 297
"Об утверждении Условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки"
Официальная публикация в СМИ:
"Азия-Экспресс", № 34, 25.08.2011
Вступил в силу на следующий день после дня официального опубликования (п. 4 ст. 9 Закона Забайкальского края от 05.10.2009 № 226-ЗЗК)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 года № 297
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА В
АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ В ОТРАСЛЯХ
РАСТЕНИЕВОДСТВА, ПИЩЕВОЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ВКЛЮЧАЯ НАПИТКИ
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить Условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки (прилагаются).
2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (Л.И. Гарголло) в первой декаде ноября 2011 года подвести итоги трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, по итогам 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края по финансово-экономическим вопросам А.Г. Кошелева.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утверждены
Постановлением
Правительства Забайкальского края
от 12 августа 2011 г. № 297
УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ В ОТРАСЛЯХ РАСТЕНИЕВОДСТВА, ПИЩЕВОЙ И
ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ, ВКЛЮЧАЯ НАПИТКИ
1. Общие положения
1. Настоящие Условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, регламентируют порядок подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства - среди сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности (далее - сельхозпредприятия), их подразделений и звеньев; руководителей и работников сельхозпредприятий; крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ); в отрасли пищевой и перерабатывающей промышленности, включая напитки, - среди организаций, руководителей и специалистов организаций (далее - трудовое соперничество).
2. Итоги трудового соперничества подводятся на заседании рабочей группы Совета по вопросам агропромышленного комплекса Забайкальского края совместно с Некоммерческим партнерством "Союз крестьян Забайкалья" и Агропромышленным союзом Забайкальского края по достигнутым организациями показателям в производстве и переработке сельскохозяйственной продукции с учетом наивысших показателей, которые ежегодно утверждаются приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края.
3. При подведении итогов трудового соперничества учитывается соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
2. Условия трудового соперничества в отрасли
растениеводства
4. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий, имеющих посевные площади не менее 1500 га, признаются сельхозпредприятия, которые обеспечили своевременную уборку урожая, выполнили задание по подготовке паров под урожай будущего года не менее чем на 25 % посевных площадей, не снизили объемы посевных площадей, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и достигли показателей согласно приложению № 1.
4.1. Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия подразделяются на три группы согласно почвенно-климатическим зонам Забайкальского края:
1 группа - сельхозпредприятия Калганского, Краснокаменского, Могойтуйского, Нерчинского, Нерчинско-Заводского, Приаргунского, Чернышевского, Шилкинского районов;
2 группа - сельхозпредприятия Агинского, Александрово-Заводского, Борзинского, Балейского, Забайкальского, Красночикойского, Сретенского, Петровск-Забайкальского, Читинского районов;
3 группа - сельхозпредприятия Акшинского, Газимуро-Заводского, Дульдургинского, Кыринского, Карымского, Ононского, Оловяннинского, Улётовского, Тунгокоченского, Хилокского, Шелопугинского районов.
Награждение проводится отдельно по каждой группе.
4.2. Сельхозпредприятия, занявшие по итогам трудового соперничества первое место, награждаются дипломом 1 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 220 тыс. рублей.
Руководители данных сельхозпредприятий награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 10 тыс. рублей.
Агрономы, инженеры-механики, экономисты и бухгалтеры данных сельхозпредприятий награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 6 тыс. рублей.
4.3. Сельхозпредприятия, занявшие по итогам трудового соперничества второе место, награждаются дипломом 2 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 150 тыс. рублей.
Руководители данных сельхозпредприятий награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 8 тыс. рублей.
Агрономы, инженеры-механики, экономисты и бухгалтеры данных сельхозпредприятий награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 5 тыс. рублей.
4.4. Сельхозпредприятия, занявшие по итогам трудового соперничества третье место, награждаются дипломом 3 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 70 тыс. рублей.
Руководители данных сельхозпредприятий награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 6 тыс. рублей.
Агрономы, инженеры-механики, экономисты и бухгалтеры данных сельхозпредприятий награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 4 тыс. рублей каждый.
4.5. При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями, победителем признается сельхозпредприятие, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.
5. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий (далее - подразделения), обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения, своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 2.
Награждение проводится по каждой группе сельхозпредприятий отдельно:
подразделения, занявшие первое место, награждаются дипломом 1 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 15 тыс. рублей;
подразделения, занявшие второе место, награждаются дипломом 2 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 12 тыс. рублей.
подразделения, занявшие третье место, награждаются дипломом 3 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 8 тыс. рублей.
6. Одно специализированное звено (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта в зимних теплицах; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта в весенних теплицах) от каждой группы сельхозпредприятий, достигшее показателей согласно приложению № 3, награждается дипломом и поощряется денежной премией или ценным подарком на сумму до 10 тыс. рублей.
7. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180 %, вручается лента "Чемпион жатвы", почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, денежная премия или ценный подарок на сумму до 15 тыс. рублей.
8. Три комбайнера от каждой группы сельхозпредприятий, занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150 %, награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 5 тыс. рублей.
9. Один механизатор от каждой группы сельхозпредприятий, занятый подготовкой паров под посев будущего года, выполнивший задание по подготовке паров под урожай будущего года не менее чем на 150 % с высоким качеством, награждается дипломом и поощряется денежной премией или ценным подарком на сумму до 5 тыс. рублей каждый.
10. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия, заготовившие наибольший объем кормов на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.
10.1. Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах):
1 группа - сельхозпредприятия с поголовьем свыше 800 условных голов;
2 группа - сельхозпредприятия с поголовьем от 300 до 800 условных голов;
3 группа - сельхозпредприятия с поголовьем менее 300 условных голов.
10.2. Сельхозпредприятия - победители в группах награждаются и поощряются:
в 1 группе - дипломом и денежной премией или ценным подарком на сумму до 50 000 рублей;
во 2 группе - дипломом и денежной премией или ценным подарком на сумму до 30 000 рублей;
в 3 группе - дипломом и денежной премией или ценным подарком на сумму до 20 000 рублей.
11. Предприятие, обеспечившее сортосмену и сортообновление, своевременную подготовку качественного семенного материала, по представлению специализированной организации награждается дипломом и поощряется денежной премией или ценным подарком на сумму до 15 тыс. рублей.
12. Победителями трудового соперничества среди КФХ по представлению администрации муниципального образования признаются три лучших КФХ, зарегистрированных на территории Забайкальского края, обеспечившие эффективное использование земель сельскохозяйственного назначения, добившиеся средней урожайности зерновых культур не менее 14 ц/га.
12.1. Для оценки результатов эффективности использования земель сельскохозяйственного назначения КФХ подразделяются на три группы:
1 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 500 га и выше;
2 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 200 га до 499 га;
3 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 100 га до 199 га.
12.2. КФХ - победители в группах награждаются и поощряются:
в 1 группе - дипломом и денежной премией или ценным подарком на сумму до 50 000 рублей;
во 2 группе - дипломом и денежной премией или ценным подарком на сумму до 30 000 рублей;
в 3 группе - дипломом и денежной премией или ценным подарком на сумму до 20 000 рублей.
12.3. При равных показателях, достигнутых КФХ, победителем признается КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян, сохранение посевных площадей.
13. Три ветерана, проработавшие в агропромышленном комплексе Забайкальского края не менее 35 лет, по представлению муниципального района или сельхозпредприятия за весомый вклад в развитие отрасли растениеводства награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком до 5 000 рублей.
14. Десять молодых работников (в возрасте до 28 лет), добившиеся наивысших показателей в своей профессии и принимающие активное участие в общественной жизни коллектива, села, района, по представлению трудового коллектива предприятия, организации награждаются дипломом и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 5 тыс. рублей.
3. Условия трудового соперничества среди
организаций и трудовых коллективов организаций в
отрасли пищевой и перерабатывающей промышленности по
производству пищевых продуктов, включая напитки
15. Победителями трудового соперничества среди организаций мясоперерабатывающей, молокоперерабатывающей, хлебопекарной, кондитерской, наливной (производство пива, минеральной воды, безалкогольных напитков, водки и ликероводочной продукции) промышленности, организаций по выпуску пищевых продуктов (производство продуктов из рыбы, рыбных и овощных консервов, переработка дикоросов и выпуск другой пищевой продукции), а также организаций всех форм собственности, занимающихся заготовкой сельскохозяйственного сырья, направляемого на производство пищевой продукции (далее - организации), признаются организации, добившиеся наилучших результатов в реализации выпускаемой продукции, в заготовке сырья для производства пищевых продуктов, увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигшие показателей согласно приложению № 4.
15.1. Для объективной оценки результатов работы организации подразделяются на три группы:
1 группа - численность промышленно-производственного персонала свыше 200 человек;
2 группа - численность промышленно-производственного персонала от 50 до 200 человек;
3 группа - численность промышленно-производственного персонала до 50 человек.
Награждение проводится отдельно по каждой группе.
15.2. Организациям, добившимся наивысших показателей, присуждается первое место, они награждаются дипломом 1 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 30 тыс. рублей.
Руководители данных организаций награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 5 тыс. рублей.
Специалисты данных организаций по представлению руководителей организаций награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 3 тыс. рублей:
в 1 группе - четыре специалиста;
во 2 группе - три специалиста;
в 3 группе - один специалист.
15.3. Организациям, добившимся высоких показателей, присуждается второе место:
в 1 группе - одной организации,
во 2 группе - двум организациям,
в 3 группе - двум организациям.
Данные организации награждаются дипломом 2 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 20 тыс. рублей.
Руководители данных организаций награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 4 тыс. рублей.
Специалисты данных организаций, по представлению руководителей организаций, награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 3 тыс. рублей:
в 1 группе - три специалиста;
во 2 группе - один специалист.
15.4. Организациям, добившимся показателей и выполнившим условия трудового соперничества, присуждается третье место:
в 1 группе - одной организации;
во 2 группе - двум организациям;
в 3 группе - двум организациям.
Данные организации награждаются дипломом 3 степени и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 17 тыс. рублей.
Руководители данных организаций награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком на сумму до 3 тыс. рублей.
Специалисты данных организаций по представлению руководителей организаций награждаются благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и поощряются денежной премией или ценным подарком до 3 тыс. рублей:
в 1 группе - три специалиста;
во 2 группе - один специалист.
15.5. При равенстве показателей, достигнутых организациями, победителем признается организация, обеспечившая выполнение дополнительных условий: создание новых или сохранение действующих рабочих мест, отсутствие задолженности по заработной плате, отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней, высокое качество выпускаемой продукции, активное участие в краевых мероприятиях.
16. В рамках подведения итогов трудового соперничества среди организаций проводится конкурс по номинациям:
"Стабильность" - оценивается ритмичность в наращивании объемов производства продукции.
"Качество и безопасность" - оценивается повышение качественных показателей выпускаемой продукции и гарантия безопасности потребителей;
"Высокая культура производства" - оценивается обеспечение строгого соблюдения санитарно-гигиенических требований при производстве продукции, создание условий для безопасного и высокопроизводительного труда и активного отдыха персонала, образцовое содержание зданий организации и прилегающей территории.
Для награждения в каждой номинации выбираются по три организации.
Призеры конкурса награждаются дипломами с указанием номинации и поощряются денежными премиями или ценными подарками на сумму до 19 тыс. рублей.
Приложение № 1
к Условиям трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства,
пищевой и перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 12 августа 2011 г. № 297
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ
--------T--------------------------¬
¦ ¦ Урожайность (ц/га) ¦
¦Места +--------T--------T--------+
¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦
+-------+--------+--------+--------+
¦1 место¦ 18 ¦ 16 ¦ 14 ¦
+-------+--------+--------+--------+
¦2 место¦ 16 ¦ 14 ¦ 12 ¦
+-------+--------+--------+--------+
¦3 место¦ 14 ¦ 12 ¦ 10 ¦
L-------+--------+--------+---------
Приложение № 2
к Условиям трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства,
пищевой и перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 12 августа 2011 г. № 297
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ЗЕРНОВОДЧЕСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
--------T--------------------------T--------------------------¬
¦ ¦ Урожайность (ц/га) ¦ Задание по подготовке ¦
¦Места ¦ ¦ паров под урожай ¦
¦ ¦ ¦ будущего года (%) ¦
¦ +--------T--------T--------+--------T--------T--------+
¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦
+-------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1 место¦ 20 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
+-------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2 место¦ 18 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
+-------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3 место¦ 15 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
L-------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Приложение № 3
к Условиям трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства,
пищевой и перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
12 августа 2011 года № 297
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ КАРТОФЕЛЕВОДЧЕСКИХ И ОВОЩЕВОДЧЕСКИХ
ЗВЕНЬЕВ
-----------------T--------------------------------------------------------¬
¦ Картофелевод- ¦ ¦
¦ ческое звено ¦ Овощеводческое звено ¦
+--------T-------+----------------T-------------------T-------------------+
¦Посевная¦Урожай-¦ Производство ¦Производство овощей¦Производство овощей¦
¦площадь,¦ность, ¦ овощей ¦закрытого грунта в ¦закрытого грунта в ¦
¦не менее¦не ¦ открытого ¦ зимних теплицах ¦ весенних теплицах ¦
¦(га) ¦менее ¦ грунта ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ц/га) +--------T-------+---------T---------+--------T----------+
¦ ¦ ¦Посевная¦Урожай-¦Посевная ¦Урожай- ¦Посевная¦Урожай- ¦
¦ ¦ ¦площадь,¦ность, ¦площадь, ¦ность,не ¦площадь,¦ность,не ¦
¦ ¦ ¦не менее¦не ¦ не менее¦менее ¦не менее¦менее ¦
¦ ¦ ¦(га) ¦менее ¦(кв. м) ¦(кг с 1 ¦(кв. м) ¦(кг с 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦(ц/га) ¦ ¦кв. м) ¦ ¦кв. м) ¦
+--------+-------+--------+-------+---------+---------+--------+----------+
¦ 30 ¦ 120 ¦ 5 ¦ 200 ¦ 1000 ¦ 16 ¦ 1000 ¦ 11 ¦
L--------+-------+--------+-------+---------+---------+--------+-----------
Приложение № 4
к Условиям трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства,
пищевой и перерабатывающей промышленности
по производству пищевых
продуктов, включая напитки,
утвержденным постановлением
Правительства Забайкальского края
от 12 августа 2011 г. № 297
ПОКАЗАТЕЛИ
РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ПИЩЕВОЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ,
ВКЛЮЧАЯ НАПИТКИ
---------T---------------------T----------------------T-------------------T---------------------¬
¦ ¦ Мясоперерабатывающая¦Молокоперерабатывающая¦ Хлебопекарная ¦ Наливная ¦
¦ Группы ¦ промышленность ¦ промышленность ¦ промышленность ¦ промышленность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+------T------T-------+-------T------T-------+------T------T-----+-------T------T------+
¦ ¦Увели-¦Техни-¦Расши- ¦Увели- ¦Техни-¦Расши- ¦Увели-¦Техни-¦Рас- ¦Увели- ¦Техни-¦Расши-¦
¦ ¦чение ¦ческое¦рение ¦чение ¦ческое¦рение ¦чение ¦ческое¦шире-¦чение ¦ческое¦рение ¦
¦ ¦объе- ¦пере- ¦ассор- ¦объемов¦пере- ¦ассор- ¦объе- ¦пере- ¦ние ¦объемов¦пере- ¦ассор-¦
¦ ¦мов ¦воору-¦тимента¦произ- ¦воору-¦тимента¦мов ¦воору-¦ас- ¦произ- ¦воору-¦ти- ¦
¦ ¦произ-¦жение,¦(ед.) ¦водства¦жение,¦(ед.) ¦произ-¦жение,¦сор- ¦водства¦жение,¦мента ¦
¦ ¦водс- ¦не ¦ ¦(%) ¦не ¦ ¦водст-¦не ¦тиме-¦(%) ¦не ¦(ед.) ¦
¦ ¦тва ¦менее ¦ ¦ ¦менее ¦ ¦ва (%)¦менее ¦нта ¦ ¦менее ¦ ¦
¦ ¦ (%) ¦(тыс. ¦ ¦ ¦(тыс. ¦ ¦ ¦(тыс. ¦(ед.)¦ ¦(тыс. ¦ ¦
¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦
+--------+------+------+-------+-------+------+-------+------+------+-----+-------+------+------+
¦1 группа¦ 3 ¦300,0 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 300,0¦ 2 ¦ 3 ¦ 300,0¦ 5 ¦ 3 ¦ 300,0¦ 3 ¦
+--------+------+------+-------+-------+------+-------+------+------+-----+-------+------+------+
¦2 группа¦ 3 ¦100,0 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 100,0¦ 1 ¦ 3 ¦ 100,0¦ 3 ¦ 3 ¦ 100,0¦ 2 ¦
+--------+------+------+-------+-------+------+-------+------+------+-----+-------+------+------+
¦3 группа¦ 2 ¦ 50,0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 50,0¦ - ¦ 2 ¦ 50,0¦ 1 ¦ 2 ¦ 50,0¦ 1 ¦
L--------+------+------+-------+-------+------+-------+------+------+-----+-------+------+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
