|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Решение Думы городского округа "Город Чита" от 15.04.2010 № 77
(ред. от 16.06.2011)
"О принятии Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Читинское обозрение", № 17, 21.04.2010.
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2010 года № 77
О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 16.06.2011 № 98)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 17 статьи 20, частью 2 статьи 59 Устава городского округа "Город Чита", Дума городского округа решила:
1. Принять Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита" согласно приложению.
2. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда:
2.1. фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется в размере не ниже установленного до введения системы;
2.2. заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения ими объема работ той же квалификации;
2.3. объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета городского округа, может быть уменьшен при уменьшении объема предоставляемых муниципальными учреждениями услуг;
2.4. введение новой системы оплаты труда осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете городского округа "Город Чита" на фонд оплаты труда.
3. Со дня опубликования настоящего решения до 1 января 2011 года установить переходный период введения новой системы оплаты труда.
4. Поручить администрации городского округа "Город Чита" разработать порядок перехода муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" на новую систему оплаты труда.
5. Администрации городского округа "Город Чита" разработать и направить главным распорядителям средств бюджета городского округа методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда.
6. Направить настоящее решение Мэру города Читы для подписания и обнародования в порядке, установленном Уставом городского округа.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита" (А.Д. Михалев) и постоянную планово-бюджетную комиссию Думы городского округа "Город Чита" (М.В. Потапов).
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЁВ
Приложение
к Решению
Думы городского округа
"Город Чита"
от 15 апреля 2010 г. № 77
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита"
от 16.06.2011 № 98)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее по тексту - учреждения).
Статья 2. Оплата труда работников учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита" (далее - учреждения), устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников и в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим решением Думы.
Статья 3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений городского округа "Город Чита";
6) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых отраслевыми (функциональными) и территориальными органами управления администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.
Статья 3.1. Фонд оплаты работников учреждений индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размере, установленном в бюджете городского округа "Город Чита" на соответствующий год.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений индексируются постановлением администрации городского округа "Город Чита".
(статья 3.1 введена Решением Думы городского округа "Город Чита" от 16.06.2011 № 98)
Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
Статья 4. Система оплаты труда работников учреждений включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Статья 5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Мэра города Читы.
Статья 6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, решениями Думы городского округа "Город Чита".
Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, решениями Думы городского округа "Город Чита", устанавливаются руководителями учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
Статья 7. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям главным распорядителем средств бюджета городского округа.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Статья 8. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителями учреждений к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Статья 9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, разрабатываемых руководителем учреждения и закрепляемых в Положениях об оплате труда и позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам оформляются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа "Город Чита".
При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
Статья 10. В пределах средств фонда оплаты труда руководители учреждений вправе применять систему премирования работников учреждений с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ.
Статья 11. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором.
Должностной оклад руководителя учреждения, финансируемого из бюджета городского округа "Город Чита", устанавливается руководителем отраслевого (функционального и территориального) органа управления, на который возложены координация и регулирование деятельности учреждения по одному из оснований:
- в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ;
- в кратном отношении до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемого учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
