Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 16 ноября 2011 г. № 1699
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 7 сентября 2011 г. № 297
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан согласно приложению.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
3. Признать утратившим силу Приказ
Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 11 ноября 2009 года № 265 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан"
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела экономики, финансов и учета Бойко Г.Б. Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
Начальник
Государственной жилищной инспекции
Республики Башкортостан - главный
государственный жилищный инспектор
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ
Утверждено
Приказом Государственной
жилищной инспекции
Республики Башкортостан
от 7 сентября 2011 г. № 297
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года № УП-122 "О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" в целях материального обеспечения и стимулирования сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Госжилинспекция РБ) и производится с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого сотрудника в осуществлении задач и функций Госжилинспекции РБ, установленных Положением
о Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июня 2010 года № УП-367.
I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госжилинспекции РБ (далее - гражданский служащий), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемую лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, согласно пункту 9
Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
1.3. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок, премий определяет начальник Госжилинспекции РБ.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях материального стимулирования гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).
Конкретный размер надбавки по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника Госжилинспекции РБ на определенный срок - на месяц или квартал в соответствии с Положением
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, утвержденным Приказом Госжилинспекции РБ от 3 августа 2011 года № 253.
исполнительность при выполнении заданий и поручений руководителя структурного подразделения, начальника Госжилинспекции РБ;
результативность исполненной работы;
соблюдение трудовой дисциплины;
соблюдение правил техники безопасности;
безаварийность работы на линии (для водителей);
бесперебойность работы автомобиля (для водителей).
4.2. Размер премии по итогам работы за месяц определяется исходя из результатов деятельности работника. Премия служащим выплачивается в размере от 30% от должностного оклада и максимально не ограничивается. Премия водителям выплачивается в размере от 50% от начисленной заработной платы с учетом установленных надбавок и доплат. Конкретные размеры премии служащим и водителям определяются в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Премия не выплачивается:
за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
вновь принятым и не отработавшим полный месяц в расчетном периоде.
4.4. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, премия в период испытательного срока выплачивается по решению начальника Госжилинспекции РБ.
4.5. Работникам в связи с увольнением со службы в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, и по другим причинам премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.6. Премирование работников осуществляется на основании приказа начальника Госжилинспекции РБ с указанием в нем конкретных размеров премий. В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным работникам, в приложении к приказу (предложения по премированию работников Госжилинспекции РБ за отчетный месяц) указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.
4.7. Премия не выплачивается или ее размер изменяется только за тот период, в котором имелось соответствующее основание (какое-либо нарушение или ухудшение в работе).
V. ДРУГИЕ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим Республики Башкортостан и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям (далее - сотрудники) Госжилинспекции РБ, могут выплачиваться другие единовременные поощрения и материальная помощь.
Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, оформляется приказом.
5.2. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются в следующих случаях:
при объявлении благодарности по решению начальника Госжилинспекции РБ в размере 600 руб.;
при получении благодарностей от граждан в размере 300 руб. (за каждый случай, но не более трех раз в календарном году);
при награждении Почетной грамотой Госжилинспекции РБ в размере 1000 руб.;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере согласно законодательству;
по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет для женщин и 50 лет, 60 лет для мужчин) в размере 7000 руб;
при иных видах награждения в размере до 1500 руб.;
за многолетний добросовестный труд в размере одного должностного оклада;
к профессиональным праздникам согласно расчетам;
по итогам работы за период проведения ответственных мероприятий согласно расчетам при наличии экономии по фонду оплаты труда.
5.3. Поощрение отдельных сотрудников может производиться одновременно в связи юбилейными и в связи праздничными и другими государственными датами. Не допускается выплата одновременно нескольких единовременных поощрений (больше одного).
Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем сотрудникам определяется в абсолютных величинах (рублях), либо в процентах от месячного оклада денежного содержания гражданского служащего, от месячной тарифной ставки водителя, от месячного должностного оклада служащего, установленного на последний день расчетного периода. В отдельных случаях такого поощрения при расчете поощрений каждому сотруднику учитывается стаж в Госжилинспекции РБ.
5.4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
при рождении ребенка в размере 3000 руб.;
при заключении брака в размере 3000 руб.;
смерти (гибели) сотрудника в период его трудовых отношений с Госжилинспекцией РБ в размере 7000 руб.;
смерти (гибели) сотрудника после окончания трудовых отношений с Госжилинспекцией РБ (увольнении на пенсию, сокращению штатов, по инвалидности) в размере 6000 руб.;
смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти), в размере 5000 руб.;
смерти (гибели) близких родственников сотрудника (родных братьев и сестер) в размере 3000 руб.;
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 7000 руб.;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой, ранением, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 5000 руб.;
особой нуждаемости в связи с тяжелым материальным положением в семье в размере до 4000 руб.;
на приобретение спецодежды (обуви) работникам Госжилинспекции РБ, осуществляющим выездное инспектирование жилищного фонда, в размере до 2000 руб.;
ко Дню пожилых людей бывшим работникам Госжилинспекции РБ и вышедшим на пенсию, на основании приказа начальника в размере до 500 руб.
Решение о выплате такой материальной помощи принимается начальником Госжилинспекции РБ на основании заявления с приложением подтверждающих документов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из ближайших родственников с соблюдением общего порядка рассмотрения (заявления и соответствующих документов).
5.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь помимо оснований, установленных настоящим Положением. Выплата производится по решению начальника Госжилинспекции РБ.
