АДМИНИСТРАЦИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2011 г. № 1278
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря".
Глава Суровикинского
муниципального района
И.А.ШУЛЬЦ
Утвержден
постановлением
главы Суровикинского
муниципального района
от 27 октября 2011 г. № 1278
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района (далее именуется - резерв).
2. Резерв формируется для обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Суровикинского муниципального района.
3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в муниципальных образованиях Суровикинского муниципального района, коммерческих организациях.
4. Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждается главой Суровикинского муниципального района на основании предложений экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района (далее именуется - экспертная комиссия).
5. Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет консультант по работе с кадрами администрации Суровикинского муниципального района (далее именуется - консультант по работе с кадрами).
6. Консультант по работе с кадрами в целях обеспечения формирования резерва:
1) готовит проект правового акта главы Суровикинского муниципального района о проведении конкурса на включение в резерв;
2) размещает информацию о формировании резерва и соответствующее решение главы Суровикинского муниципального района на официальном портале администрации Суровикинского муниципального района www.surregion.ru (далее именуется - официальный портал);
3) получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;
4) осуществляет взаимодействие с кандидатами для включения в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию;
5) готовит материалы для заседания экспертной комиссии;
6) готовит проекты решений экспертной комиссии;
7) по поручению управляющего делами администрации Суровикинского муниципального района осуществляет иные действия в целях формирования резерва.
7. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
возраст - от 25 до 65 лет;
отсутствие судимости;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).
8. Отбор граждан для зачисления в резерв проводится на конкурсной основе.
9. Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа.
10. На первом этапе консультант по работе с кадрами организует:
1) размещение на официальном портале объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса;
2) прием документов от кандидатов.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв, представляет консультанту по работе с кадрами следующие документы:
1) личное заявление в свободной форме, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной главой Суровикинского муниципального района, с фотографией размером 3,5 x 4,5 сантиметра (без уголка);
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.
12. Все документы, перечисленные в пункте 11
, представляются кандидатами консультанту по работе с кадрами на имя главы Суровикинского муниципального района в течение срока приема документов, установленного правовым актом главы Суровикинского муниципального района о проведении конкурса на включение в резерв.
Срок приема документов составляет 30 календарных дней.
13. После окончания приема документов консультант по работе с кадрами в течение 10 рабочих дней осуществляет:
рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;
подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;
подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.
14. На втором этапе экспертная комиссия рассматривает и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, после чего представляет главе Суровикинского муниципального района рекомендации о включении в резерв.
С целью оценки знаний, навыков и умений кандидатов могут проводиться конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования, индивидуального собеседования, заслушивания подготовленных кандидатами материалов (докладов) на заранее заданную тему, содержащихся в правовом акте главы Суровикинского муниципального района о проведении конкурса на включение в резерв.
Заседание экспертной комиссии по рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 30 календарных дней с даты представления материалов консультанту по работе с кадрами.
15. Экспертная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав экспертной комиссии утверждается главой Суровикинского муниципального района по представлению управляющего делами администрации Суровикинского муниципального района.
16. Экспертная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе Суровикинского муниципального района сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.
17. Включение в резерв оформляется распоряжением главы Суровикинского муниципального района. В соответствии с распоряжением главы Суровикинского муниципального района о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.
18. Информация о гражданах, включенных в резерв на основании распоряжения главы Суровикинского муниципального района, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном портале. Факт размещения информации на официальном портале является подтверждением включения в резерв.
19. Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.
Глава Суровикинского муниципального района вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на пять лет.
20. Обновление резерва осуществляется один раз в год в период с сентября по ноябрь в том же порядке, в котором происходит его формирование.
21. Исключение из резерва производится на основании:
а) личного заявления гражданина об исключении из резерва;
б) официальной информации об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае установления факта наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Заявление об исключении из резерва в связи с назначением на вышестоящую должность подается гражданином на имя главы Суровикинского муниципального района и передается консультанту по работе с кадрами, который подготавливает проект распоряжения главы Суровикинского муниципального района об исключении гражданина из резерва.
При поступлении от главы Суровикинского муниципального района информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 21
настоящего Порядка, консультант по работе с кадрами готовит на имя главы Суровикинского муниципального района докладную записку за подписью управляющего делами администрации Суровикинского района с предложением рассмотреть данную информацию на заседании экспертной комиссии. По результатам рассмотрения глава Суровикинского муниципального района принимает соответствующее решение.
22. При назначении на должности руководителей органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, коммерческих организаций Суровикинского района рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.
23. Назначение из резерва на должности муниципальной службы Суровикинского муниципального района осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о муниципальной службе.
24. Информация о назначениях из резерва ежеквартально размещается на официальном портале.
