ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 25.03.2010 № 16
, от 24.06.2010 № 38
,
от 30.06.2011 № 52
)
В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Грязовецкого муниципального района, Земское Собрание района решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Грязовецкого муниципального района и муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Грязовецкого муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
Глава Грязовецкого муниципального района -
председатель Земского Собрания
М.А.ЛУПАНДИН
Приложение
к Решению
Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 26 ноября 2009 г. № 102
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 25.03.2010 № 16
, от 24.06.2010 № 38
,
от 30.06.2011 № 52
)
1. Общие положения
Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", с решением
Земского Собрания района от 25 декабря 2008 года № 179 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и устанавливает:
│кадрам, │Своевременная работа с организациями │ │
│секретарь, ├──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│делопроизводитель│Качественное ведение протоколов педагогических│ │
│ │советов, совещаний и т.д. │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Качественное ведение электронного │ │
│ │документооборота │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Другие │ │
└─────────────────┴──────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Методика оценки качества образовательной
деятельности работников образовательного учреждения
1. Надбавки стимулирующего характера работникам образовательного учреждения устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.
2. Деятельность работника по каждому из показателей оценивается баллами в зависимости от степени достижения результатов.
3. Максимальное количество баллов по каждому показателю определяется для каждой категории работников отдельно.
4. Каждый балл содержит мотивированное обоснование или определяет степень достижения данного показателя.
5. Размер надбавки стимулирующего характера в денежном выражении каждому работнику образовательного учреждения определяется по следующей формуле:
Фсн
СНр = --- x СБр, где:
СБв
СНр - стимулирующая надбавка конкретному работнику;
Фсн - фонд надбавок за качество и напряженность;
СБв - сумма баллов всех работников образовательного учреждения;
СБр - сумма баллов конкретного работника образовательного учреждения по показателям оценки качества его профессиональной деятельности.
6. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
7. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников образовательного учреждения - локальный акт образовательного учреждения, разработанный на основе настоящего примерного Регламента, устанавливает порядок реализации принятого и действующего в образовательном учреждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.
8. Для оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения ежегодно создается экспертная комиссия в количестве не более 7 человек.
9. В состав экспертной комиссии входят представители администрации образовательного учреждения, выборного профсоюзного органа, методического совета (иного аналогичного органа образовательного учреждения), органов самоуправления образовательного учреждения.
10. Персональный состав экспертной комиссии и его председатель утверждаются решением руководителя общеобразовательного учреждения, принятым по согласованию с выборным профсоюзным органом и с учетом мнения органа самоуправления общеобразовательного учреждения.
11. Заседания экспертной комиссии проводятся не чаще чем два раза в год - в январе и (или) июне.
12. Руководитель образовательного учреждения не чаще чем два раза в год представляет в экспертную комиссию образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления надбавок стимулирующего характера за соответствующий период деятельности.
13. На заседании экспертной комиссии анализируются предоставленные материалы и выставляются баллы по каждому показателю.
14. Председатель экспертной комиссии знакомит каждого работника образовательного учреждения с результатами работы экспертной комиссии под личную подпись.
15. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю приглашается эксперт(ы), ответственный(е) за оценку данного показателя. Если разногласия не урегулированы, составляется протокол разногласий с мотивированным обоснованием выставленных баллов, который подписывается председателем экспертной комиссии и работником образовательного учреждения и передается вместе с показателями по данному работнику в орган самоуправления образовательного учреждения для вынесения окончательного решения, принимаемого по согласованию с выборным профсоюзным органом.
16. Председатель экспертной комиссии составляет сводный протокол по всем работникам общеобразовательного учреждения в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммы всех итоговых баллов и передает его в орган самоуправления образовательного учреждения.
17. Орган самоуправления образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом:
- определяет денежное содержание одного балла - основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих надбавок каждому работнику путем деления денежного выражения общего фонда стимулирующих надбавок на общее число баллов всех работников образовательного учреждения;
- устанавливает надбавку в денежном выражении каждому работнику образовательного учреждения путем умножения денежного выражения одного балла на число баллов, полученных каждым работником;
- передает итоговый протокол руководителю образовательного учреждения.
18. Руководитель образовательного учреждения на основании итогового протокола издает соответствующий распорядительный документ об установлении стимулирующих надбавок работникам образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
19. В случае корректировки стимулирующего фонда оплаты труда в течение полугодия руководитель общеобразовательного учреждения имеет право изменить надбавку на процент корректировки распорядительным документом, принимаемым по согласованию с выборным профсоюзным органом, предупредив об этом работников письменно не менее чем за два месяца.
20. Выплата премий работникам общеобразовательного учреждения осуществляется из фонда премирования стимулирующего фонда оплаты труда по решению руководителя общеобразовательного учреждения, принимаемого по согласованию с выборным профсоюзным органом и с учетом мнения органа самоуправления общеобразовательного учреждения.
21. Порядок и размеры премирования работников общеобразовательного учреждения разрабатываются администрацией общеобразовательного учреждения и принимаются по согласованию с выборным профсоюзным органом и с учетом мнения органа самоуправления общеобразовательного учреждения.
