АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 75-р
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
(в ред. распоряжений администрации городского округа
город Воронеж от 30.03.2010 № 204-р
, от 25.11.2010 № 1136-р
,
от 20.06.2011 № 404-р
, от 23.11.2011 № 858-р
)
В соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж (прилагается).
2. Данное распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации по социальной политике Агапову Г.В.
(п. 3 в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 20.06.2011 № 404-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ
Утверждено
распоряжением
администрации городского
округа город Воронеж
от 23.10.2009 № 75-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
(в ред. распоряжений администрации городского округа
город Воронеж от 30.03.2010 № 204-р
, от 25.11.2010 № 1136-р
,
от 20.06.2011 № 404-р
, от 23.11.2011 № 858-р
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Положение распространяется на:
- работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением руководителей и педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, муниципальных учреждений общего образования;
- работников муниципального учреждения "Центр развития образования".
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
(п. 4.4 в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 23.11.2011 № 858-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю учреждения, педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень (при условии совмещения профиля преподаваемого предмета и специальности), в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.
4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "Заслуженный" или (и) "Народный", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", может устанавливаться руководителю учреждения и педагогическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.
4.7. Персональная надбавка может устанавливаться:
4.7.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, и медицинским работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
4.7.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.7.1
, персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
(п. 4.7 в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 23.11.2011 № 858-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. Надбавка за знание и постоянное использование в работе одного, двух и более иностранных языков может устанавливаться библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.10. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов может устанавливаться педагогическим работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ на период учебного года за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявших 1 - 6-е место на официальных соревнованиях соответствующего уровня.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4.12. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3
, 4.4
, 4.7
- 4.10
, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
4.13. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
5. Порядок и условия премирования
5.1. В целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
5.4. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются.
5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Руководитель экономического управления
администрации городского округа
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
