ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 28 октября 2011 г. № 117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 2009 г. № 140 "О республиканской программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (2009 - 2013 годы)" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования, подготовки и использования перспективного кадрового резерва Республики Марий Эл.
2. Приказ довести до сведения государственных гражданских служащих Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамента).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Д.СУВОРОВ
Утвержден
приказом
Департамента
информатизации и связи
Республики Марий Эл
от 28 октября 2011 г. № 117
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Настоящим Порядком определяется процедура формирования, подготовки и использования перспективного кадрового резерва Республики Марий Эл (далее - резерв развития) в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент).
2. Резерв развития представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 31 года, прошедших отборочные мероприятия, обладающих хорошим потенциалом для развития и ориентированных в будущей профессиональной деятельности на работу в Департаменте.
3. Цель создания резерва развития - привлечение и подготовка талантливой молодежи для работы в Департаменте.
4. Основные задачи формирования резерва развития Департамента:
создание профессионального кадрового резерва Департамента;
создание информационной базы данных о перспективных молодых специалистах, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности по направлениям деятельности Департамента;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи Республики Марий Эл.
5. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва развития являются:
объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв развития;
эффективность использования резерва развития;
добровольность включения в резерв развития;
информационная открытость.
6. В резерв развития на основании результатов отборочных мероприятий при наличии обязательных рекомендаций включаются:
государственные гражданские служащие Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и муниципальные служащие, обладающие профессиональным и творческим потенциалом;
выпускники и слушатели Малой академии государственного управления в Республике Марий Эл;
выпускники (студенты четвертых и пятых курсов) образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования со средним баллом не ниже "4,5":
1) обучение которых осуществлялось:
├───┼────────┼────────┼─────────┼─────────────┼─────────────────┼───────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────┼────────┼─────────┼─────────────┼─────────────────┼───────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴─────────┴─────────────┴─────────────────┴───────┴─────────┘
Приложение № 6
к Порядку формирования,
подготовки и использования
перспективного кадрового резерва
(резерва развития)
Республики Марий Эл
ИНФОРМАЦИЯ
О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
(РЕЗЕРВА РАЗВИТИЯ) ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
___________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Республики
Марий Эл, администрации муниципального образования
(городского округа/ муниципального района)
┌─────────────────────────────┬────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Всего, │ В том числе │
│ │человек ├───────────────┬─────────────────┬────────────────┬───────────┤
│ │ │государственные│ выпускники │ выпускники и │ иные │
│ │ │ гражданские │ (студенты) │слушатели Малой │специалисты│
│ │ │ служащие │ образовательных │ академии │ │
│ │ │ Республики │ учреждений │государственного│ │
│ │ │ Марий Эл │ высшего │ управления в │ │
│ │ │(муниципальные │ (среднего) │ Республике │ │
│ │ │ служащие) │профессионального│ Марий Эл │ │
│ │ │ │ образования │ │ │
├─────────────────────────────┼────────┼───────────────┼─────────────────┼────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├─────────────────────────────┼────────┼───────────────┼─────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Находилось в резерве развития│ │ │ │ │ │
│на предыдущую отчетную дату, │ │ │ │ │ │
│человек │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────┼───────────────┼─────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Включено в резерв развития за│ │ │ │ │ │
│отчетный период, человек │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────────┴────────┴───────────────┴─────────────────┴────────────────┴───────────┘
