Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 25 ноября 2011 г. № RU12000201100681
ДЕПАРТАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ
И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2011 г. № 102 о/д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях организации деятельности работников Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Департамента животного мира Республики Марий Эл.
2. Отделу правового обеспечения, государственной службы и кадров ознакомить всех работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Департамента животного мира Республики Марий Эл под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Департамента
Н.ШУРКОВ
Утверждены
приказом Департамента
животного мира Республики Марий Эл
от 17 ноября 2011 г. № 102 о/д
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Департамента животного мира Республики Марий Эл определяют внутренний трудовой распорядок для работников Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее - Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице руководителя Департамента (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее - Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в Департаменте.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Департамент осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в Департамент граждане предъявляют в отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ, подтверждающий профессиональное образование, квалификацию при его наличии.
Оформление приема на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу осуществляется со сроком испытания от одного до трех месяцев.
представить в письменной форме отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения Департамента.
VI. Поощрения и награждения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
награждение Почетной грамотой Департамента;
объявление Благодарности руководителя Департамента;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые заслуги перед Департаментом и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом руководителя Департамента, доводятся работодателем до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ Департамента о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
VIII. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Департамента животного мира
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТА ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Водитель автомобиля.
