Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 25 ноября 2011 г. № RU12000201100683
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2011 г. № 483
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины, приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
2. Главному специалисту-эксперту кадровой работы (Ковешникова О.В.) ознакомить с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, утвержденными настоящим приказом, заинтересованных лиц под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Л.Н.Коновалова.
Министр
Н.В.КЛИМИНА
Утверждены
приказом Министерства
социальной защиты населения
и труда Республики Марий Эл
от 18 ноября 2011 г. № 483
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, основные права и обязанности работников и Министерства в лице министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, режим рабочего времени и времени отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу в Министерство производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ, подтверждающий профессиональное образование, квалификацию.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.
2.4. Прием на работу оформляется приказом Министра, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Испытание устанавливается сроком от одного до трех месяцев.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Министра. В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и производится с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников Министерства
3.1. Работники Министерства имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
защиту своих персональных данных, переданных работодателю.
3.2. Работники Министерства обязаны:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать требования по охране труда, меры противопожарной безопасности;
соблюдать трудовую дисциплину;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;
бережно относиться к имуществу Министерства, экономно и рационально расходовать энергию и другие материальные ресурсы.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законодательство о труде;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
создавать безопасные условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности, охраны и гигиены труда;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ежемесячно 2 и 17 числа).
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Министерстве устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Время начала и окончания работы устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, время для отдыха и приема пищи с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день.
5.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" следующие праздничные дни являются нерабочими:
1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению Министра лишь в исключительных случаях для выполнения срочных непредвиденных работ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. По решению Министра работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Водителям установлен ненормированный рабочий день.
5.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается Министром в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается на основании действующего законодательства в количестве 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой Министерства.
6.2. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам Республики Марий Эл и Российской Федерации.
6.3. Поощрения оформляются приказом, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются Министром. Министр имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени временной нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Приказ Министра о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Министром по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или трудового коллектива. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
