Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 25 ноября 2011 г. № RU12000201100678
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2011 г. № 76-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл.
2. Специалисту по вопросам организации государственной гражданской службы и ведения кадровой работы ознакомить работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
А.ШЕВЧУК
Утверждены
приказом
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
от 10 ноября 2011 г. № 76-од
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Положением
о Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл, утвержденным постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 5 марта 2009 года № 51, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - Служба), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице руководителя Службы (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в Службе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Службу осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в Службу граждане предъявляют специалисту по вопросам организации государственной гражданской службы и ведения кадровой работы Службы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
ежемесячное денежное поощрение;
премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.5. Показателями стимулирования работников являются:
сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
отсутствие претензий к результатам выполнения работ, интенсивность и высокие результаты работы;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
6.6. На основании мотивированного заявления работника, по решению работодателя, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов в следующих случаях:
в связи со вступлением в брак (при предъявлении копии свидетельства о браке);
в связи с рождением ребенка (при предъявлении копии свидетельства о рождении);
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) (при предъявлении копии свидетельства о смерти);
в других случаях по договоренности с работодателем.
6.7. Дополнительная материальная помощь работникам выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда Службы.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ Службы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
8.1. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Республиканской службы по тарифам
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Эксперт, старший инженер
