СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения более эффективного регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений Инсарского муниципального района и на основании Устава
Инсарского муниципального района, Совет депутатов Инсарского муниципального района решает:
1. Утвердить типовую форму
трудового договора, заключаемого главой администрации Инсарского муниципального района с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Инсарского муниципального района, согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Инсарский вестник".
Председатель Совета депутатов
Инсарского муниципального района
И.М.ТОРОПОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
Инсарского муниципального района
четвертого созыва
от 22.10.2008 № 66
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого главой
администрации Инсарского муниципального района
с руководителем муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения
Инсарского муниципального района
Администрация Инсарского муниципального района, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации Инсарского муниципального района _________________ (Ф.И.О главы администрации), действующего на основании Устава
Инсарского муниципального района, с одной стороны, и гражданин _________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность _________________ (наименование должности) именуемого в дальнейшем "Предприятие"/"Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения Работодателя и Руководителя как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего договора Руководитель осуществляет управление деятельностью "Предприятием"/"Учреждением" _________________, зарегистрированным _________________ (дата и номер решения о регистрации) по адресу: _________________.
Термином Стороны в договоре обозначаются Работодатель и Руководитель.
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы Руководителя. Руководитель не может работать по совместительству, заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть учредителем коммерческих организаций.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом "Предприятия"/"Учреждения" и действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества "Предприятия"/"Учреждения".
2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его обязанности исполняет заместитель Руководителя (в случае если это определено должностной инструкцией заместителя Руководителя) либо другой работник организации, назначенный Работодателем.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности организации в рамках, установленных законодательством и Уставом "Предприятия"/"Учреждения".
2.4. Руководитель:
2.4.1. Действует без доверенности от имени "Предприятия"/"Учреждения", представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.2. Распоряжается имуществом "Предприятия"/"Учреждения" в установленном законодательством порядке.
2.4.3. Заключает договора, в том числе трудовые. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.4. Утверждает штатное расписание "Предприятия"/"Учреждения".
2.4.5. Применяет к работникам "Предприятия"/"Учреждения" меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.
2.4.6. Распределяет обязанности между заместителями.
2.4.7. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты и дает указания, обязательные для всех работников "Предприятия"/"Учреждения".
2.4.8. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.9. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну организации, а также определяет порядок ее защиты.
2.4.10. Отчитывается о деятельности "Предприятия"/"Учреждения" в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества.
2.4.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом "Предприятия"/"Учреждения" и настоящим договором к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для организации основных экономических показателей.
3.1.2. Руководствоваться законодательством, Уставом "Предприятия"/"Учреждения" и настоящим договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.
3.1.4. Принимать меры по материально-техническому обеспечению деятельности "Предприятия"/"Учреждения", а также по ее экономическому, юридическому и информационному обслуживанию.
3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу организации и поступление в районный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом в установленном порядке.
Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) организации.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за "Предприятием"/"Учреждением" движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным и пожарным правилам и нормам.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату "Предприятием"/"Учреждением" в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты и государственные внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам "Предприятия"/"Учреждения" в соответствии с законодательством.
3.1.10. Совершать сделки с недвижимым имуществом "Предприятия"/"Учреждения", включая сдачу в аренду, продажу, мену, передачу в залог или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.1.11. Обеспечивать использование имущества "Предприятия"/"Учреждения", в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными (перечисленными) Уставом "Предприятия"/"Учреждения". Обеспечивать сохранность имущества, учет его поступления, движения и выбытия в соответствии с законодательством.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.13. Предоставлять Работодателю отчетность о деятельности "Предприятия"/"Учреждения" по форме и в сроки, установленные Работодателем.
3.1.14. При расторжении настоящего договора передать дела вновь назначенному Руководителю.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и Уставом "Предприятия"/"Учреждения".
3.2.2. Обеспечить проведение аттестации Руководителя в соответствии с законодательством.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
а) должностной оклад в размере _________________;
б) надбавка (выплата стимулирующего характера) за _________________ в размере _________________;
в) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности "Предприятия"/"Учреждения" (далее - вознаграждение) в размере;
г) материальная помощь в размере _________________ кратной величины среднемесячного заработка, определяемого в установленном порядке.
4.2. Размер вознаграждения устанавливается распоряжением Работодателя исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за расчетный период (месяц, квартал, год).
4.2.1. Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам "Предприятия"/"Учреждения" из средств "Предприятия"/"Учреждения".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляют ____ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Работодателем.
4.3. Ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ____ календарных дней.
4.4. Руководитель подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению в порядке, установленном законодательством.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель "Предприятия"/"Учреждения" несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить к Руководителю следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном законодательством.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Изменение настоящего договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами и является его неотъемлемой частью.
6.2. Действие настоящего договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
а) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды более чем за три месяца;
б) нарушения порядка и сроков отчетности Руководителя перед Работодателем;
в) ликвидации, реорганизации или перепрофилирования "Предприятия"/"Учреждения", когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия договора
7.1. Работодатель вправе направлять Руководителю предписание (рекомендательное письмо) об отмене локальных нормативных актов в случае если эти акты противоречат законодательству, Уставу "Предприятия"/"Учреждения", а также создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, организации, Работодателю, государственным и общественным интересам, интересам Инсарского муниципального района.
7.2. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке осуществляется инвентаризация и приемка-передача имущества, находящегося на балансе "Предприятия"/"Учреждения".
Указанная приемка-передача осуществляется с составлением соответствующего акта, подписываемого Руководителем, главным бухгалтером организации и представителем Администрации Инсарского муниципального района. Приемка-передача имущества должна быть осуществлена не позднее чем в недельный срок с момента принятия решения о назначении Руководителя. В случае освобождения Руководителя от занимаемой должности - за две недели до предполагаемой даты увольнения Руководитель обязан провести инвентаризацию имущества и финансовых обязательств "Предприятия"/"Учреждения", при этом инвентаризационная ведомость должна быть приложена Руководителем к заявлению об увольнении. Данные инвентаризации заносятся в акт приемки-передачи имущества организации. Составленный по итогам приемки-передачи имущества акт направляется Работодателю.
7.3. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам, за исключением случаев, установленных в п. 2.2
настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
7.5. Настоящий договор заключен на срок _________________ с _________________ года по _________________ года.
7.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
8. Адреса сторон и подписи:
Работодатель: Руководитель:
