ГЛАВА ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений главы Пустошкинского района
от 01.02.2011 № 10
, от 12.10.2011 № 174
)
В соответствии с решением
Собрания депутатов района от 29.10.2010 № 282 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление главы района от 10.12.2009 № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Пустошкинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области";
постановление главы района от 10.12.2009 № 144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Пустошкинская детская школа искусств", финансируемых из районного бюджета";
постановление главы района от 10.12.2009 № 145 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых их бюджета муниципального образования "Пустошкинский район";
постановление главы района от 10.12.2009 № 146 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета муниципального образования "Пустошкинский район";
постановление главы района от 28.12.2009 № 160 "О внесении изменений в постановление главы района от 10.12.2009 № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Пустошкинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области";
постановление главы района от 28.12.2009 № 161 "Об утверждении Порядка применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы";
постановление Администрации Пустошкинского района от 29.12.2005 № 104 "Об условиях оплаты работников МУ Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Пустошкинского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района - председателя комитета по социальной политике Путякову Л.А.
Глава района
Ю.В.ЖУКОВ
Утверждено
постановлением
главы района
от 29 октября 2010 г. № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений главы Пустошкинского района
от 01.02.2011 № 10
, от 12.10.2011 № 174
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы Пустошкинского района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
1.2. Отраслевые системы оплаты труда работников включают:
1) Межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, специалистов по внутригрупповым квалификационным уровням (далее - ПКГ) учреждений бюджетной сферы:
2) порядок установления должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
к составлению штатного расписания и тарификационного списка
1. Штатные расписания учреждений составляются по типовой форме № Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.04 № 1.
2. Эта форма применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и педагогических ставок.
3. При заполнении графы 4 количество штатных единиц и ставок по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству или должности работника, выполняющего нагрузку выше или ниже нормы рабочего времени на ставку указывается в соответствующих расчетных показателях, например: 0,75 штатной единицы; 1,18 ставки и пр.
4. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) в рублевом исчислении в соответствии с действующим законом Псковской области.
5. В графах 6 - 8 "Персональные надбавки и повышения, доплаты" показываются установленные в соответствии с настоящим Положением выплаты в соответствующих единицах измерения (в процентах, коэффициентах и рублях, при этом формируется необходимое количество граф).
6. Штатное расписание и любые его изменения утверждаются приказом руководителя учреждения.
7. Тарификационный список составляется по форме, разработанной учреждением самостоятельно, и заверяется всеми членами комиссии. В учреждениях образования он составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября.
8. В штатном расписании и тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов ПКГ.
Приложение 9
Методика
формирования фонда заработной платы в муниципальных
учреждениях (без страховых и прочих выплат)
1. Фонд заработной платы по штатному расписанию
По каждой штатной единице, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по профессионально-квалификационной группе - ДО ПКГ. К ним плюсуются суммы:
персональных надбавок и персональных повышений, полученных путем умножения ДО ПКГ на каждый персональный повышающий коэффициент (их может быть несколько);
персональной надбавки к ДО ПКГ в рублях за наличие ученой степени;
компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ на размер каждой компенсационной выплаты (их может быть несколько), установленной в процентах.
2. Фонд заработной платы руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
К должностным окладам руководителя учреждения, выраженным в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу, его заместителей и главного бухгалтера, определяемым в процентном отношении (от 70 до 90%) от ДО руководителя, плюсуются суммы:
персональных надбавок, устанавливаемых при наличии оснований;
компенсационных выплат, устанавливаемых при наличии оснований.
3. Фонд заработной платы на год без фонда стимулирования
Месячный фонд заработной платы по разделам 1
и 2
приложения x на 12 месяцев.
Если в течение года предполагается внести изменения в штатное расписание в связи с изменением обслуживаемых контингентов, расширением или свертыванием сети учреждений, при расчете объема годового фонда заработной платы учитывается среднегодовое количество штатных единиц.
4. Фонд стимулирования
Сумма ДО ПКГ по штатному расписанию и сумма ДО руководителей умножается на показатель, составляющий не менее 15% x 12 месяцев. К нему плюсуется фонд оплаты труда, сформированный за счет доходов от реализации платных услуг.
5. Общий фонд заработной платы на год
Фонд заработной платы на год помимо расходов по разделу 3
и 4
включает в себя средства на замену лиц, уходящих в отпуск, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни в учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов.