АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2011 г. № 4452
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
РЯЗАНИ
(в ред. Постановления
Администрации города Рязани
от 02.12.2011 № 5412)
В соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 28.07.2011 № 227-I, руководствуясь статьями 39
, 41
Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, администрация города Рязани постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани.
2. Управлению культуры администрации города Рязани (Кашаев А.А.) осуществлять подготовку и необходимые согласования распоряжений администрации города Рязани о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры города Рязани.
3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппарата администрации города Рязани (Якунина С.Б.) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
(п. 4 в ред. Постановления
Администрации города Рязани от 02.12.2011 № 5412)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пыжонкову Т.Е.
Глава администрации
В.Е.АРТЕМОВ
Утверждено
Постановлением
администрации города Рязани
от 14 октября 2011 г. № 4452
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
РЯЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - учреждение) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Централизованный фонд формируется управлением культуры администрации города Рязани путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Рязани на оплату труда работников учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Конкретный процент централизации на формирование выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается на очередной финансовый год приказом начальника управления культуры администрации города Рязани.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением администрации города Рязани, проект которого подготавливается управлением культуры администрации города Рязани.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании информации, предоставляемой управлением культуры администрации города Рязани.
2. Условия распределения
│ │бюджетных средств на│ наличие - 0 баллов │ учреждения │ │
│ │лицевом счете │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2.5│Соблюдение сроков и │ соблюдение - 10 │ Доклад │ ежегодно │
│ │порядка │ баллов, │руководителя │ │
│ │предоставления всех │1 замечание - минус │ учреждения │ │
│ │видов отчетности, │1 балл (максимально │ │ │
│ │информации по │ - минус 10 баллов) │ │ │
│ │отдельным запросам │ │ │ │
│ │управления культуры │ │ │ │
│ │администрации города│ │ │ │
│ │Рязани │ │ │ │
├───┴────────────────────┴────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами │
├───┬────────────────────┬────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│3.1│Доля работников, │ от 0,1% до 1% │ Доклад │ ежегодно │
│ │прошедших повышение │от общего количества│руководителя │ │
│ │квалификации, │ работающих - 3 │ учреждения │ │
│ │профессиональную │ балла, │ │ │
│ │переподготовку │выше 1% - 5 баллов, │ │ │
│ │ │ отсутствие - 0 │ │ │
│ │ │ баллов │ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│3.2│Стабильность │ коэффициент │ Доклад │ ежегодно │
│ │коллектива │ текучести │руководителя │ │
│ │ │ (соотношение │ учреждения │ │
│ │ │уволенных работников│ │ │
│ │ │ от общего │ │ │
│ │ │ количества │ │ │
│ │ │работающих) до 0,1% │ │ │
│ │ │ - 5 баллов, │ │ │
│ │ │выше 0,1% - 0 баллов│ │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│3.3│Сохранение молодых │в течение 3 лет - 5 │ Доклад │ ежегодно │
│ │специалистов │ баллов, │руководителя │ │
│ │ │в течение 2 лет - 3 │ учреждения │ │
│ │ │ балла, │ │ │
│ │ │в течение 1 года - 1│ │ │
│ │ │ балл │ │ │
├───┴────────────────────┴────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
