ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2011 г. № 395
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:
1. Ввести систему оплаты труда работников, отличную от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, для работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области, по перечню
согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области, согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Рязанской области от 30 сентября 2009 г. № 255 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области, руководителя аппарата Правительства Рязанской области С.А.Самохина.
Губернатор Рязанской области
О.И.КОВАЛЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 2 декабря 2011 г. № 395
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В КОТОРЫХ
ВВОДИТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОТЛИЧНАЯ ОТ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
┌──┬───────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│NN│ Тип государственного учреждения Рязанской │ Срок введения │
│пп│ области │ системы оплаты труда │
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1.│Государственное бюджетное учреждение Рязанской │с 1 декабря 2011 года │
│ │области │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2.│Государственное казенное учреждение Рязанской │ с 1 января 2012 года │
│ │области │ │
└──┴───────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
4.3. Размер стимулирующей выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.
4.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматриваются следующие стимулирующие выплаты к минимальному окладу:
- за стаж, выслугу лет;
- за интенсивность и высокие результаты;
- за качество выполняемых работ;
- за классность (водителям автомобилей).
4.5. Выплата за стаж, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры (в процентах от минимального оклада):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 7 - 20%;
- при выслуге лет 7 и выше - 30%;
4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ устанавливают работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, которые позволяют оценить результативность и качество работы работников с учетом специфики учреждения.
4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к минимальному окладу за классность на основании документов, подтверждающих категорию:
- за I класс - 25%;
- за II класс - 10%.
4.8. В целях поощрения работников учреждения положением об оплате и стимулировании труда работников за выполненную работу предусматриваются следующие премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
4.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.10. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
4.11. Выплаты стимулирующего характера и премирование осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а для бюджетных учреждений, кроме того, в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 3-кратногого размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, утверждаемый Правительством Рязанской области.
5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области, утвержденным Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 г. № 1.
5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.7. Условия и порядок выплат стимулирующего характера, премирование руководителя учреждения устанавливаются Правительством Рязанской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим примерным положением.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При наличии экономии ассигнований на оплату труда работникам учреждения производятся единовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь.
Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
