СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЧЕЛНО-ВЕРШИНСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2011 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "Самарской" пропущено слово "области".
В целях совершенствования системы мотивации муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального района Челно-Вершинский, в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22
Закона Самарской области от 9 октября 2007 года № 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской", статьей 39
Устава муниципального района Челно-Вершинский Собрание представителей района решило:
1. Утвердить Положение
о видах поощрения муниципальных служащих и порядке их применения (приложение).
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Официальный вестник".
Глава района
В.А.КНЯЗЬКИН
Приложение
к Решению
Собрания представителей района
от 29.04.2011 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке их применения (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Закона
Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области" от 09.10.2007 № 96-ГД и Устава
муниципального района Челно-Вершинский.
1.2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в каком они определены федеральным и областным законодательством.
1.3. Поощрение муниципального служащего - это форма признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
1.4. Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.
1.5. Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
- добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительной и безупречной службе;
- выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.6. Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих органов местного самоуправления.
1.7. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.
1.8. Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления или представителем нанимателя (работодателя).
2. Виды поощрений муниципальных служащих
2.1. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выплата денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) присвоение звания "Почетный гражданин Челно-Вершинского района".
2.2. Объявление благодарности является формой поощрения муниципальных служащих за активное участие в социально-экономическом и культурном развитии, в общественной жизни района, за успешное выполнение поручений Главы района, значительные пожертвования на социальную поддержку малообеспеченных граждан, детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, укрепление материально-технической базы больниц, школ, приютов, культурных центров, а также других социально важных объектов на территории района.
Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.
2.3. Поощрение в виде выплаты денежной премии производится в соответствии с Решением
Собрания представителей района "Об утверждении "Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального района".
2.4. По случаю юбилейных, знаменательных дат, профессиональных праздников муниципальные служащие могут награждаться ценным подарком.
Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.
2.5. Награждение почетной грамотой осуществляется в соответствии с Решением Собрания представителей района "Об утверждении Положений "О Почетной грамоте главы муниципального района Челно-Вершинский" и "О благодарственном письме главы муниципального района Челно-Вершинский" от 22.12.2009 № 319.
2.6. Присвоение муниципальному служащему звания "Почетный гражданин Челно-Вершинского района" производится в порядке, установленном Решением Собрания представителей района от 09.07.1998 № 40 "Об утверждении Положения о звании "Почетный гражданин Челно-Вершинского района".
3. Порядок применения поощрений
3.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателя):
- по собственной инициативе;
- по ходатайству руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, в которых осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее - ходатайство);
- по рекомендации аттестационной комиссии.
3.2. Ходатайство должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления, в котором он осуществляет свою деятельность.
3.3. Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты "б" и "в" пункта 2.1, а не пункта 2.
3.4. Выплата муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка, предусмотренных подпунктами "б"
и "в" пункта 2
настоящего Положения, производятся в размерах, утверждаемых представителем нанимателя.
3.5. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его применения, указанных в пункте 1.5
настоящего Положения.
Соответствующая запись о поощрении заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего муниципального образования.
3.6. В отношении муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов поощрения.
3.7. За выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Самарской области.
