ГЛАВА ТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 213
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
На основании Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Туринского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Туринском городском округе в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление
главы Туринского городского округа от 30.09.2008 № 172 "О введении системы оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Туринском городском округе" (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями главы Туринского городского округа от 23.12.2008 № 207
, от 11.03.2009 № 46
, от 28.08.2009 № 174
, от 19.01.2010 № 8
) с 1 октября 2011 года.
3. Настоящее Постановление опубликовать на интернет-сайте Администрации Туринского городского округа http:/www.turinskural.ru/.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Туринского городского округа по экономике Пузырева А.И.
Временно исполняющий полномочия главы
Туринского городского округа
Л.А.СЕЛЕЗНЕВА
Приложение
Утверждена
Постановлением главы
Туринского городского округа
от 30 сентября 2011 г. № 213
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и Туринского городского округа.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные главой Туринского городского округа.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
│ │подразделений, результативность работы по привлечению│
│ │внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской│
│ │дисциплины (своевременная и качественная подготовка │
│ │отчетов, нормативных документов, программ) │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Работники │систематизация бюджетного учета, применение в работе │
│бухгалтерии │новых компьютерных программ, ведение экономической │
│ │работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное│
│ │и качественное предоставление достоверной отчетности,│
│ │систематический анализ финансово-хозяйственной │
│ │деятельности, отсутствие нарушений и замечаний │
│ │со стороны проверяющих органов │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный педагог │с обучающимися, своевременное и качественное ведение │
│ │банка данных детей, охваченных различными видами │
│ │контроля │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление │
│ │тематических выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки │
│ │детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, │
│ │замечаний │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │проведение генеральных уборок, содержание участка │
│персонал (уборщица,│в соответствии с требованиями СанПиН, качественная │
│дворник и другие) │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок │
└───────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
